Консультации

Вопрос № 12298

Здравствуйте,    у  нас  на  предприятии  ожидается  сокращение  штата.   Работаю  в  ОАО  РЖД  уже  более  26  лет  взысканий  никаких  не  имела,  но  с  начальством  у  меня  натянутые  отношения. Я  правдолюб.  До   льготной   пенсии(район  приравнен  к  северу)  осталось  около  полутора  лет. Сокращения  я  не  боялась, но  у  меня  случилось  горе,  моя  дочь  от  первого  брака   и  мой  внук  стали  из-за  тяжелых  черепно-мозговых  травм  инвалидами,  у  дочери  тяжелая  форма  посттравматической  эпилепсии  и  на  работу  ее  никуда  не  берут (первично  ей  дали  3  группу)  Она    никогда  не  была  замужем,  а  отец  ее  ребенка  умер.  Они  получают  пособия  и кроме  меня  им  некому  помочь(  мой  первый  муж  умер)  естественно  я  их  содержу.  Я  замужем  и  у  меня  еще  одна  дочь,  ей  будет  16  лет(учится  в  школе)   Мой  второй  муж  не  очень  хочет    помогать  моей  первой  дочери  и  ее  ребенку,  т.к.  у  них  всегда были натянутые  отношения .  Что  можно  сделать  в  моей  ситуации,  можно  ли  как-то  избежать  сокращения,  другие  работники  отработали  по  5,  10  лет  ничем  не  обременены(дети  выросли,  благополучны) Кроме  того  у  меня  вредная  работа,  но  мед    комиссию  я  прохожу  без  проблем,  на  больничных  почти  не  сижу,  в  отличии  от  других.  Буду  ждать  Вашего  ответа,  заранее  благодарна
30.01.2012
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Уважаемая Татьяна! Сочувствую Вашей проблеме. Буду рада, если мой ответ поможет решить Вашу проблему с работой.

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Посмотрите, есть ли в Вашей организации на должностях раздатчика нефтепродуктов работники с указанными преимуществами. Сравните свою квалификацию и производительность труда с этими показателями других работников (важно, чтобы Ваша квалификация была не самая низкая, производительность труда, судя по тексту Вашего вопроса, у Вас не самая низкая). Преимуществом на оставление на работе у Вас может являться наличие двух или более иждивенцев. Несовершеннолетняя дочь уже является Вашим иждивенцем.

В отношении совершеннолетней дочери:

Согласно статье 85 Семейного кодекса Российской Федерации, родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. Родители вправе заключить соглашение о предоставлении алиментов своим совершеннолетним нетрудоспособным детям.

Совершеннолетние дети, являющиеся инвалидами III группы, признаются имеющими право на получение алиментов от своих родителей, только если они не могут получить работу, рекомендованную в соответствии с заключением Федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы (ФГУ МСЭ). Признание гражданина нетрудоспособным возможно только по результатам медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки здоровья и степени ограничения жизнедеятельности человека.

Таким образом, Вам необходимо обратиться в бюро ФГУ МСЭ по месту жительства для признания Вашей старшей дочери нетрудоспособной. Затем оформить соглашение об уплате Вами алиментов нетрудоспособной совершеннолетней дочери у нотариуса. Документы о нетрудоспособности дочери и соглашение об уплате алиментов будут свидетельствовать о том, что дочь-инвалид находится на Вашем иждивении. Можно также обратиться в органы опеки и попечительства по месту жительства с заявлением об установлении Вашей опеки над внуком с учетом инвалидности и нетрудоспособности его матери – Вашей дочери. Если Вы вместе со старшей дочерью пройдете этот не совсем простой путь по оформлению документов, у Вас появится преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения в организации. Только работодателю нужно будет сообщить о наличии иждивенцев в письменном виде (заявлением в 2-х экземплярах, один из которых оставляете себе с отметкой о принятии документа – входящий номер или подпись и должность ответственного работника, принявшего заявление; если заявление не принимают, высылаете его письмом с уведомлением с описью вложения, сохраняя почтовые документы – опись, чек, уведомление).

Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Если эта работа Вам подойдет, работодатель переведет Вас на имеющуюся должность, но только с Вашего согласия.

Дополнительные гарантии при сокращении численности или штата работников имеют члены профсоюза. Поэтому, если в Вашей организации есть профсоюз, обратитесь в него за консультацией.

Если при сокращении Ваши права будут нарушены, и Вы будете уволены, обратитесь в трудовую инспекцию по месту жительства, изложив в письменном заявлении ситуацию, сложившуюся при увольнении. Чтобы узнать более подробно порядок увольнения при сокращении, обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию заранее. В течение месяца со дня увольнения Вы можете обжаловать его в суде.

Желаю удачи!
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных