Консультации
Вопрос № 12272
14.05.2013
Здравствуйте. Я работаю начальником механосборочного цеха. (договора о индивидуальной материалной ответственности нет). Произошла следующая ситуация. На предприятие был приобретен металлобрабатывающий станок и установлен в мой цех. При вводе в эксплуатацию персонал не был обучен т.к. при приобретений станка в договоре не прописано обучение. Я заоострял внимание руководство предприятияна то, что у нас нет специалистов для работы на данном виде оборудования. Но руководство вынуждало изготавливать продукцию на данном станке. Мной было выбрано два рабочих для обучения на данный вид оборудования, с ними были заключены ученические договоры. Процесс обучения проходил совместно с инженером знающим данный вид оборудовния. При работе один из учеников, выполняя задания инженера, допустил ошибку в результате которой произошла поломка станка. Стоимость ремонта оценили в 3200000. Меня интересует вопрос, какую сумму могут удержать с меня как начальника цеха и с ученика допустившего поломку.
14.05.2013
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В силу ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Случаи, когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере, указаны в ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ.
Описанный Вами случай не подпадает ни под одно из указанных в вышеприведенной норме оснований.
Таким образом, Вам может грозить лишь возмещение ущерба в пределах Вашего среднего месячного заработка.
Отметим, что работник несет материальную ответственность перед работодателем лишь при наличии вины в произошедшем (см. ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Ваша вина в поломке станка не очевидна, тем более, если Вам удастся доказать, что Вы предупреждали начальство о необходимости обучения работников, обучение требовалось, и Вы не были обязаны (и/или не могли) проинструктировать ученика по поводу работы на этом станке (контролировать его работу и т. п.). Об этом Вам нужно будет говорить в суде, вполне вероятно, что работодателю будет отказано в удовлетворении иска о взыскании с Вас суммы материального ущерба.
Общую информацию о привлечении работника к материальной ответственности читайте здесь - http://trudprava.ru/consultation/11407 .
Если речь идет о лице, заключившем ученический договор на профессиональное обучение с работодателем (см. ст. 198 ТК РФ), то все вышеописанное относится и к нему, так как в соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В силу ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Случаи, когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере, указаны в ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ.
Описанный Вами случай не подпадает ни под одно из указанных в вышеприведенной норме оснований.
Таким образом, Вам может грозить лишь возмещение ущерба в пределах Вашего среднего месячного заработка.
Отметим, что работник несет материальную ответственность перед работодателем лишь при наличии вины в произошедшем (см. ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Ваша вина в поломке станка не очевидна, тем более, если Вам удастся доказать, что Вы предупреждали начальство о необходимости обучения работников, обучение требовалось, и Вы не были обязаны (и/или не могли) проинструктировать ученика по поводу работы на этом станке (контролировать его работу и т. п.). Об этом Вам нужно будет говорить в суде, вполне вероятно, что работодателю будет отказано в удовлетворении иска о взыскании с Вас суммы материального ущерба.
Общую информацию о привлечении работника к материальной ответственности читайте здесь - http://trudprava.ru/consultation/11407 .
Если речь идет о лице, заключившем ученический договор на профессиональное обучение с работодателем (см. ст. 198 ТК РФ), то все вышеописанное относится и к нему, так как в соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Оставить отзыв