Консультации
Вопрос № 12139
03.04.2013
В прошлом году отпуск был в январе, а в этом году в декабре. По факту я не была в отпуске почти 2 года.Сколько отпускных дней мне положено?
03.04.2013
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, у работодателя должен быть утвержденный график отпусков, предоставляемых работникам. Отсутствие этого документа – нарушение законодательства о труде, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год.
В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Из Вашего вопроса усматривается, что Вам не был предоставлен отпуск в течение одного из рабочих годов. Так как перенос отпуска без согласия работника не предусмотрен, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по Вашему субъекту РФ и (или) в прокуратуру по месту нахождения работодателя с просьбой привлечь работодателя к административной ответственности за подобные действия и обязать предоставить Вам отпуск. Подсчет отпускных дней невозможно произвести на основании представленной Вами информации.
Более подробно об отпусках Вы можете почитать здесь - http://old.trudprava.ru/?id=1481&expmids={76} , в разделе «отдыхаем по правилам».
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, у работодателя должен быть утвержденный график отпусков, предоставляемых работникам. Отсутствие этого документа – нарушение законодательства о труде, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год.
В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Из Вашего вопроса усматривается, что Вам не был предоставлен отпуск в течение одного из рабочих годов. Так как перенос отпуска без согласия работника не предусмотрен, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по Вашему субъекту РФ и (или) в прокуратуру по месту нахождения работодателя с просьбой привлечь работодателя к административной ответственности за подобные действия и обязать предоставить Вам отпуск. Подсчет отпускных дней невозможно произвести на основании представленной Вами информации.
Более подробно об отпусках Вы можете почитать здесь - http://old.trudprava.ru/?id=1481&expmids={76} , в разделе «отдыхаем по правилам».
Оставить отзыв