Консультации

Вопрос № 12136

Здравствуйте!
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На предприятии я работаю на договорной основе вместо постоянного работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Срочный трудовой договор заканчивается в июле 2013. Мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается 24.04.2013. Нет возможности выйти на работу, поэтому хотела написать заявление по уходу до 3 лет. На работе говорят что мне ничего не надо писать, что со мной договор расторгнут, как только закончится отпуск до 1,5 лет. У меня такой вопрос - Имеет ли работодатель право расторгнуть со мной договор досрочно? И в целом можно ли увольнять меня если я еще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но при этом мой срочный договор закончился?
03.04.2013
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!



В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.



При этом работодатель напрасно определил срок окончания трудового договора конкретной датой. Если мы правильно понимаем содержание заключенного с Вами трудового договора, то помимо указания на то, что Вы приняты на работу до выхода соответствующего работника из отпуска, указан еще и конкретный срок действия трудового договора.

При таких обстоятельствах у работодателя точно нет оснований для расторжения трудового договора с Вами по достижении Вашим ребенком возраста 1,5 лет, если к этому времени не выйдет из отпуска работник, которого Вы заменяете.

По нашему мнению, незаконным будет расторжение трудового договора и в случае, если 24.04.2013 г. или ранее выйдет на работу отсутствующий работник, так как, несмотря на то, что Вы принимались на его замену, Вами и работодателем был согласован конкретный срок действия трудового договора (до конца июля 2013 г.).

Так как истечение срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, расторжение трудового договора по этому основанию с Вами в целом возможно.

Вам следует написать и вручить уполномоченному представителю работодателя заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если ранее Вы просили предоставить Вам этот отпуск только до достижения ребенком возраста 1,5 лет (вообще это один и тот же отпуск, а не два разных см. ст. 256 ТК РФ). Необходимо иметь доказательства вручения/направления работодателю соответствующего заявления (отметка о принятии на копии заявления, отправить ценным письмом с описью и т. п.).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных