Консультации

Вопрос № 11998

19.03.2013
Категория: Время отдыха
Здавствуйте,проживаю в Районе Крайнего Севера Чукотский АО.Работаю машинистом котлов.По условию трудоврго договора предоставляется ежегодный оплачевыемый отпуск 52 дня основного и 7 за вредные условия труда.По Закону о северах имеем право соединять отпуск за два года 104+14 в.у.т. В последнии 2 года выгоняют в частичный отпуск за год 14 основного + 7в.у.т.За 2-й год частично соединеных отпусков получается 37+ 52 основного ,а вредность за 2-год дают и оплачивают ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ ИСКЛЮЧАЯ ВРЕМЯ ОТПУСКА-т.е. уменьшают дни за врные условия труда( вместо 7 загод дают 4-3 дня) Спасибо за ответ.
19.03.2013
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!



Этот вопрос несколько спорный.



Согласно ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из анализа статьи 121 ТК РФ можно заключить, что в части третьей предусмотрено специальное правило подсчета стажа, необходимого для получения дополнительного отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда. В этот стаж не включается период оплачиваемого отпуска, который, как прямо указано в ч. 1 ст. 121 ТК РФ засчитывается в стаж, необходимый для получения исключительно ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, многие считают, что пропорциональное исчисление отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда правомерно. Существует и судебная практика, согласующаяся с этой позицией.

Вместе с тем, в Законе не предусмотрено предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально. Мы полагаем, что это недопустимо и работодателю следует вести отдельный подсчет трудового стажа, необходимого для получения дополнительного оплачиваемого отпуска. При этом дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Оплату неотработанных дней дополнительного отпуска работодатель может удержать из зарплаты работника в случае увольнения работника раньше, чем тот отработает необходимый период,
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных