Консультации

Вопрос № 11990

При рабочем графике 6*6 36 часовая рабочая неделя, мы по внутреннему распорядку работаем по сменам 12 часов. Работаем на ставку. Новое начальство вносит изменение в количество часов, прибавляя за смену 1 час на отдых. Мотивируя тем, что в течении смены мы ходим несколько раз пить чай. Это будет сделано за счет дополнительной прибавки ко времени или не оплаты за месяц часов отдыха. Мы работаем в психиатрической больнице. Нет места для отдыха, покидать территорию нельзя, нет регламентированного времени отдыха (только если кто-то посидит с детьми, которые за тобой закреплены, да и то "за ради бога"), производство непрерывное - нет смены, продолжается твоя. Правомерны ли эти действия? За март месяц помимо 143 ставочных часов мы должны отработать 12 часов дополнительно бесплатно.
01.03.2013
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!



Нам не совсем понятно, что Вы имели в виду под «нет смены, продолжается – твоя», но попытаемся ответить на Ваш вопрос.

В соответствии с ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В силу ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха обязательно указывается в трудовом договоре, только если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Если вы работаете по графику сменности, то вам необходимо учитывать, что графики сменности в соответствии со ст. 103 ТК РФ, утверждаются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При этом изменение графиков сменности не относится к случаям изменения определенных сторонами условий трудового договора.

На основании вышеизложенных норм права можно сделать следующие выводы: а) работодатель вправе внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, увеличив перерыв для питания и отдыха на один час, если при этом продолжительность перерыва не будет более двух часов и если определенный режим работы не закреплен в Вашем трудовом договоре;

б) Вы вправе отсутствовать на рабочем месте во время перерыва для отдыха и питания, если этот период не включается в рабочее время, в том числе Вы вправе покинуть территорию больницы (можно пригрозить работодателю этим);

в) если режим Вашей работы закреплен в трудовом договоре, то работодатель не вправе изменить это условие по своему усмотрению, такое возможно только при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) – ч. 1 ст. 74 ТК РФ. При этом работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, для изменения условия трудового договора в таком порядке и доказать наличие соответствующих причин при возникновении судебного спора.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных