Консультации
Вопрос № 11988
01.03.2013
Получил уведомление о расторженнии трудового договора по ч.7 ст.77.Необходимо принять решение или соглашаться на меньший оклад и подписывать согласен или не соглашаться с изменение оклада,тогда увольнение. Вопрос. Могу ли я подать исковое заявление в суд на восстановление прежнего оклада при условии,что дал согласие на работу в новых условиях.Директор добивается увольнения любыми способами,мне же не хочется оставлять свой коолектив
01.03.2013
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Сугубо формально можно говорить о том, что Вы пришли к соглашению с работодателем об изменении условий трудового договора, что уменьшает Ваши шансы на победу в суде.
Вместе с тем, можно говорить о том, что Вы были вынуждены принять эти условия, так как в противном случае Вас ожидало увольнение по соответствующему основанию
Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 21 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Таким образом, представляется, что у Вас есть реальная возможность оспорить в суде изменение условий трудового договора, если у работодателя не было достаточных оснований для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.
Подробнее о защите своих трудовых прав в судебном порядке см. здесь - http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482 .
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Сугубо формально можно говорить о том, что Вы пришли к соглашению с работодателем об изменении условий трудового договора, что уменьшает Ваши шансы на победу в суде.
Вместе с тем, можно говорить о том, что Вы были вынуждены принять эти условия, так как в противном случае Вас ожидало увольнение по соответствующему основанию
Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 21 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Таким образом, представляется, что у Вас есть реальная возможность оспорить в суде изменение условий трудового договора, если у работодателя не было достаточных оснований для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.
Подробнее о защите своих трудовых прав в судебном порядке см. здесь - http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482 .
Оставить отзыв