Консультации
Вопрос № 11971
27.02.2013
Я являюсь преподавателем колледжа. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет (ребенку 4 месяца). Могу я работать
работать на условиях неполного рабочего времени и получать одновременно заработную плату и пособия за ребенка? Какая учебная нагрузка должна выполняться в пределах неполного рабочего времени? НА писано ли про это в трудовом кодексе?
Спасибо за то,что мне ответили!
работать на условиях неполного рабочего времени и получать одновременно заработную плату и пособия за ребенка? Какая учебная нагрузка должна выполняться в пределах неполного рабочего времени? НА писано ли про это в трудовом кодексе?
Спасибо за то,что мне ответили!
27.02.2013
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Законом не предусмотрено каких-либо конкретных норм учебной нагрузки в период установления неполного рабочего времени. Этот вопрос следует решить по согласованию с работодателем. Однако отказать Вам в реализации права на работу в условиях неполного рабочего времени работодатель не может, что прямо следует из текста приведенной выше нормы («по заявлению женщины»).
Также рекомендуем Вам обозначать в заявлении или соглашении с работодателем срок работы на условиях неполного рабочего времени и норму, на основании которой Вы просите временно установить Вам неполное рабочее время. Это нужно для того, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателя, который может потом выдать Ваше заявление (соглашение) за соглашение о постоянном изменении условий трудового договора.
Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Законом не предусмотрено каких-либо конкретных норм учебной нагрузки в период установления неполного рабочего времени. Этот вопрос следует решить по согласованию с работодателем. Однако отказать Вам в реализации права на работу в условиях неполного рабочего времени работодатель не может, что прямо следует из текста приведенной выше нормы («по заявлению женщины»).
Также рекомендуем Вам обозначать в заявлении или соглашении с работодателем срок работы на условиях неполного рабочего времени и норму, на основании которой Вы просите временно установить Вам неполное рабочее время. Это нужно для того, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателя, который может потом выдать Ваше заявление (соглашение) за соглашение о постоянном изменении условий трудового договора.
Оставить отзыв