Консультации

Вопрос № 11949

30.01.2010 года заключен бессрочный трудовой договор в котором есть ссылка на мои функциональные обязанности согласно должностной инструкции от 20. 01. 2010 г. Сейчас работодатель издает новую Должностную инструкцию в которой на меня возлагаются дополнительные функциональные обязанности, которые ухудшают мое положение по сравнению с прежней ДИ. Новая должностная инструкция не представлена как дополнительное соглашение к Трудовому договору а является отдельным документом с которым меня ознакомили под роспись. На мой вопрос директору - почему Вы изменили ДИ мной получен ответ в котором директор ссылается на письмо Роструда от 31.10.2007 г. №4412-6 в котором сказано что работодатель сам составляет положения Должностной инструкции.
Вопрос:
1. Является ли Должностная инструкция, составленная работодателем, локальным нормативным актом?
2.Что имеет большую юридическую силу: Письмо Роструда или Трудовой кодекс РФ( ст.8 ТК РФ ) ?
3.Есть ли у меня шансы при оспаривании новых пунктов должностной инструкции, ухудшающих мое положение по сравнению со старой ДИ, в суде и на что мне опираться?
21.02.2013
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!



Этот вопрос, действительно, не столь однозначный. Роструд считает, что ДИ может быть и приложением к трудовому договору и неким иным документом. Многие считают, что ДИ может быть локальным актом. Отметим, что Роструд нередко меняет позицию по одному и тому же вопросу.

Вместе с тем, в самом тексте названного Вами письма указано : «внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию».

Мы согласны с разъяснением Роструда в этой части.

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы пришли к соглашению с работодателем о том, что Вы выполняете трудовые обязанности, предусмотренные ДИ от 20.01.2010 г., что нашло свое отражение в трудовом договоре. Работодатель не может поменять условие трудового договора в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных трудовым Законодательством РФ. Кроме того, подход к этому вопросу, предложенный работодателем, означает признание того факта, что работодатель может меня основное условие трудового договора (трудовую функцию работника) по своему усмотрению. Но такой подход не соответствует Законодательству. Письмо Роструда, в этой ситуации, опровергает позицию работодателя.

Не нужно оспаривать ДИ в суде, а при определении круга своих трудовых обязанностей следует руководствоваться «старой» ДИ. Не рекомендуем Вам расписываться за ознакомление с новой ДИ.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных