Консультации
Вопрос № 11942
20.02.2013
Здравствуйте.Меня интересует вопрос.Я работаю помощником повара 0,5 ставки и кух.рабочая тоже 0,5 ставки в детском саду.Положено ли мне увеличение отпуска?
20.02.2013
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Мы не обнаружили указанных Вами должностей в «Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22)». Можете проанализировать данный документ самостоятельно, не исключено, что там указана Ваша трудовая функция.
В любом случае для применение Списка необходимо, чтобы вредные (опасные) условия труда были выявлены по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, которую обязан проводить работодатель. Если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда выявлена «вредность», но Ваша должность не указа в «Списке», то Вы имеете право на дополнительный отпуск в размере не менее 7 календарных дней на основании ст. 117 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.
Если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда «вредности» не выявлено, то Вы не имеете права на дополнительный отпуск по этим основаниям.
Других законных оснований для предоставления Вам дополнительного отпуска не усматривается.
Мы не обнаружили указанных Вами должностей в «Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22)». Можете проанализировать данный документ самостоятельно, не исключено, что там указана Ваша трудовая функция.
В любом случае для применение Списка необходимо, чтобы вредные (опасные) условия труда были выявлены по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, которую обязан проводить работодатель. Если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда выявлена «вредность», но Ваша должность не указа в «Списке», то Вы имеете право на дополнительный отпуск в размере не менее 7 календарных дней на основании ст. 117 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.
Если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда «вредности» не выявлено, то Вы не имеете права на дополнительный отпуск по этим основаниям.
Других законных оснований для предоставления Вам дополнительного отпуска не усматривается.
Оставить отзыв