Консультации
Вопрос № 11911
14.02.2013
супруга устроилась на работу в ДОУ воспитатилем с испытательным сроком 3 месяца имея опыт и стаж работы 6 лет. законно ли это?
14.02.2013
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Ваша супруга пришла к соглашению с работодателем по поводу испытания, подписав трудовой договор на согласованных сторонами условиях.
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
В Законе нет положений о том, что лицам, имеющим значительный практический опыт работы по специальности, испытание при приеме на работу не устанавливается. В связи с этим работодатель поступил правомерно.
Значительный опыт работы по специальности может быть учтен судом при оспаривании увольнения работника в связи с не прохождением им испытательного срока.
В соответствии с ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Ваша супруга пришла к соглашению с работодателем по поводу испытания, подписав трудовой договор на согласованных сторонами условиях.
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
В Законе нет положений о том, что лицам, имеющим значительный практический опыт работы по специальности, испытание при приеме на работу не устанавливается. В связи с этим работодатель поступил правомерно.
Значительный опыт работы по специальности может быть учтен судом при оспаривании увольнения работника в связи с не прохождением им испытательного срока.
Оставить отзыв