Консультации

Вопрос № 11838

здравствуйте! Я беременна, сейчас 15 недель, работаю с 3-ей недели, когда еще не знала о наступлении беременности, о трудовой в частной фирме с окладом 10500 руб. Сейчас меня хотят уволить, причем вынуждают написать заявление по собств. желанию. Я нахожусь на больничном и не выписываюсь, пока не станет понятно, что делать. До этой работы я была студенткой дневного отделения до июля 2012 и не работала в последние 2 года. Вопросы: 1. могу ли я находиться на больничном или в отпуске до начала декретного отпуска по закону? 2. как зависит сумма выплат на роды, декретные отпускные и пособие по уходу за ребенком от того буду ли я ближайшие 3,5 месяца биться за запись в трудовой или нет?
28.01.2013
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!



1. До начала отпуска по беременности и родам Вы можете находится «на больничном» в случае, если врач выпишет Вам листок нетрудоспособности, т. е. при наличии к тому оснований. В ежегодный оплачиваемый отпуск Вы вправе уйти на основании ч. 3 ст. 122 и ст. 260 Трудового кодекса РФ, т. е. он должен быть Вам предоставлен в полном объеме на основании Вашего заявления (нужно сохранить доказательства вручения такого заявления уполномоченному представителю работодателя, сделать отметку о принятии на копии заявления. Направить его ценным письмом с описью вложений и уведомлении о вручении и т. п.).



2. Пособие по беременности и родам будет исчислено из Вашего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ухода в отпуск). Т. е. заработанные Вами за 2012 г. суммы поделят на 730. Так как получится сумма меньше МРОТ, то Ваш средний заработок будет считаться равным МРОТ, и пособие по беременности и родам будет Вам платиться в размере МРОТ. Пособие по уходу за ребенком составит 2453,93 руб./мес.



Биться или нет за запись в трудовой? – Ваше дело. В любом случае работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе (за исключением случая ликвидации организации), также не допускается увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком (за исключением случая ликвидации организации).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных