Консультации
Вопрос № 11713
26.12.2012
здравствуйте, я работаю в детском саду завхозом,после подписания постановления о повышении нам, работникам бюджетной сферы,зар.платы,наша заведующая ,что бы не платить нам обещанные деньги,попросила написать заявления,что мы просим перевести нас на 0.75 ставки,с 6 часовым рабочим днем,несогласных уведомила об увольнении по ст.81.2.,но никаких изменений в работе,в обязанностях нет.Детей становиться с каждым днем все больше,сейчас в садике почти 95 детей,у меня в должностной инструкции значилась 40 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем,а теперь я все должна успевать за 6 часов, также нести ответственность за пожарн.безопасность,терроризм,охрану труда,электробезопасность и т.д.,выполнять работу кладовщика.вобщем обязанности остались прежними.Правомерны ли действия заведующей? Что делать?Постановление было подписано Главой Администрации нашего района.До истечения 2ух.месячного срока по увольнению получаю зар.плату от 0.75 ставки,т.е. меньше минималки установленной Главой Администрации района
26.12.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Если Вы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, то доказать факт подписания его под давлением заведующей будет достаточно трудно. Действия отчасти неправомерны, так как изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (согласно ст. 72 ТК РФ), хотя с другой стороны Вы сами согласились работать в таких условиях.
Если Вы работаете на условия неполного рабочего времени, то Вам должны быть соответственно уменьшены нормы выработки. Если в организации не проведено нормирования труда, то Вы вправе выполнять столько функций, сколько Вы успеете выполнить за 6часовой рабочий день, при обычном режиме работы.
Отметим, что согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Если Вы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, то доказать факт подписания его под давлением заведующей будет достаточно трудно. Действия отчасти неправомерны, так как изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (согласно ст. 72 ТК РФ), хотя с другой стороны Вы сами согласились работать в таких условиях.
Если Вы работаете на условия неполного рабочего времени, то Вам должны быть соответственно уменьшены нормы выработки. Если в организации не проведено нормирования труда, то Вы вправе выполнять столько функций, сколько Вы успеете выполнить за 6часовой рабочий день, при обычном режиме работы.
Отметим, что согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Оставить отзыв