Консультации
Вопрос № 11707
25.12.2012
Девушка официально работает декоратором в текстильном магазине. Ёе вынуждают работать 30, 31 декабря 2012 года и 1, 2, 3, 4, 5, 6 января 2013 года. хотелось бы знать законно ли это? У нее оклад, 5ти дневный рабочий день. единственный факт который смущает это работа в торговом центре, потому что якобы их график складывается в зависимости от его работы, помогите разобраться, так как я считаю что её откровенно вешают лапшу на уши
25.12.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Полагаем, что по режиму рабочего времени, установленному в отношении девушки, 30 и 31 декабря 2012 – выходные дни, а дни с 1 по 6 января 2013 - нерабочие праздничные (согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Привлечение к работе в выходные допустимо только с письменного согласия работника, за исключением случаев, указанных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ (там перечислены различные чрезвычайные обстоятельства).
Вместе с тем, согласно ч. 6 этой же статьи в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Из ч. 6 ст. 113 ТК РФ прямо не следует, что для привлечения работников названных в ней организаций к работе в нерабочий праздничный день необходимо получать их письменное согласие. Кроме того, в ТК РФ нет определения непрерывно действующих организаций или работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения.
Мы полагаем, что по смыслу ч. 6 ст. 113 ТК РФ возможно привлечение работников непрерывно действующих организаций к работе в нерабочий праздничный день без их письменного согласия.
Признает ли суд (иной правоприменитель), при наличии спора, торговый центр – непрерывно действующей организацией, а работу, выполняемую девушкой, - работой, вызываемой необходимостью обслуживания населения, - вопрос достаточно спорный.
Таким образом, если 30 и 31 декабря 2012 г. – выходные дни девушки, то она вправе отказаться от выполнения работы в эти дни, за исключением случая наличия чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. Обязана ли она работать с 1 по 6 января 2013 г. – спорный вопрос, который упрется в определение конкретным правоприменителем понятия «непрерывно действующей организации» и (или) «работы, вызываемой необходимостью обслуживания населения».
Оплата труда работников, привлеченных к работе в выходной или нерабочий праздничный день, производится на условиях, указанных в ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Также ознакомьтесь с ответом на этот вопрос - http://trudprava.ru/consultation/11416 .
Полагаем, что по режиму рабочего времени, установленному в отношении девушки, 30 и 31 декабря 2012 – выходные дни, а дни с 1 по 6 января 2013 - нерабочие праздничные (согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Привлечение к работе в выходные допустимо только с письменного согласия работника, за исключением случаев, указанных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ (там перечислены различные чрезвычайные обстоятельства).
Вместе с тем, согласно ч. 6 этой же статьи в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Из ч. 6 ст. 113 ТК РФ прямо не следует, что для привлечения работников названных в ней организаций к работе в нерабочий праздничный день необходимо получать их письменное согласие. Кроме того, в ТК РФ нет определения непрерывно действующих организаций или работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения.
Мы полагаем, что по смыслу ч. 6 ст. 113 ТК РФ возможно привлечение работников непрерывно действующих организаций к работе в нерабочий праздничный день без их письменного согласия.
Признает ли суд (иной правоприменитель), при наличии спора, торговый центр – непрерывно действующей организацией, а работу, выполняемую девушкой, - работой, вызываемой необходимостью обслуживания населения, - вопрос достаточно спорный.
Таким образом, если 30 и 31 декабря 2012 г. – выходные дни девушки, то она вправе отказаться от выполнения работы в эти дни, за исключением случая наличия чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. Обязана ли она работать с 1 по 6 января 2013 г. – спорный вопрос, который упрется в определение конкретным правоприменителем понятия «непрерывно действующей организации» и (или) «работы, вызываемой необходимостью обслуживания населения».
Оплата труда работников, привлеченных к работе в выходной или нерабочий праздничный день, производится на условиях, указанных в ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Также ознакомьтесь с ответом на этот вопрос - http://trudprava.ru/consultation/11416 .
Оставить отзыв