Консультации

№ 11658



Человек ушел отпуск с последующим увольнением, за время отпуска нашел работу и устроился. Меня смущает запись в трудовой: уволен 15 августа 2011 года, принят на новом месте 29 июля 2011 года (не по совместительству). Насколько это правильно? Кому и чем чреваты последствия?



Вы зачем вводите людей в заблуждение, говоря что за работником ушедшим в отпуск с последующим увольнением сохраняется рабочее место на период отпуска?



Здравствуйте!



«Инструкцией по заполнению трудовых книжек» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69) это нюанс не предусмотрен. Вместе с тем, согласно этому акту в графу 4 трудовой книжки заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу (на основании которого с работником расторгнут трудовой договор).

Таким образом, несмотря на несопоставимость дат увольнения и принятия на новую работу, в трудовой книжке будут указаны документы, на основании которых произведены эти действия и даты издания этих документов.

Кроме того, Вы можете запросить у работодателя заверенную копию приказа об увольнении/предоставлении отпуска (на основании ст. 62 ТК РФ), если Вас что-то смущает.

В настоящее время трудовая книжка не имеет принципиального значения для подтверждения трудового (страхового) стажа, который подтверждается сведениями индивидуального персонифицированного учета, имеющимися у пенсионного фонда РФ.

Вывод: записи будут осуществлены правомерно, оснований переживать по этому поводу нет, если Вы хотите кому-то объяснить несовпадение дат, то можете сослаться на даты издания соответствующих документов или запросить копии этих документов у работодателя.



Вы зачем вводите людей в заблуждение, говоря что за работником ушедшим в отпуск с последующим увольнением сохраняется рабочее место на период отпуска?



Были бы очень признательны, если бы Вы дали ссылку, так как это, естественно, не так.