Консультации
Вопрос № 11619
11.12.2012
Помогите пожалуйста. Я работаю в магазине (ОФИЦИАЛЬНО) с 15:00 до 3:00. По табелю оплачивают с 14:00 до 2:00. тоесть - один ночной час. На Н.Г я работаю 29 и 30 декабря в ночь. Меня в мой отсыпной 31 декабря вызывают на подроботку. с 15:00 до 21. Законно ли это? как должны оплатить? и нужно ль подписывать какие то док-ты? Заранее огромное спасибо.
11.12.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В некоторых случаях, указанных в ст. 113 ТК РФ работник должен выходить на работу в свой выходной день (как правило, при непредвиденных обстоятельствах и ЧС, чего нет в Вашем случае).
В ч. 5 ст. 113 ТК РФ сказано, что в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, Вас могут привлечь к работе в выходной день без Вашего согласия только при наличии обстоятельств, указанных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. Если таких обстоятельств нет, то Вас не могут заставить выйти на работу в выходной день без Вашего согласия.
Оплата труда работников, привлеченных к работе в выходной или нерабочий праздничный день, производится на условиях, указанных в ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом, работодатель обязан издать письменное распоряжение (приказ) о привлечении Вас к работе в Ваш выходной день. Вам стоит потребовать с работодателя заверенную копию этого приказа на основании ст. 62 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В некоторых случаях, указанных в ст. 113 ТК РФ работник должен выходить на работу в свой выходной день (как правило, при непредвиденных обстоятельствах и ЧС, чего нет в Вашем случае).
В ч. 5 ст. 113 ТК РФ сказано, что в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, Вас могут привлечь к работе в выходной день без Вашего согласия только при наличии обстоятельств, указанных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. Если таких обстоятельств нет, то Вас не могут заставить выйти на работу в выходной день без Вашего согласия.
Оплата труда работников, привлеченных к работе в выходной или нерабочий праздничный день, производится на условиях, указанных в ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом, работодатель обязан издать письменное распоряжение (приказ) о привлечении Вас к работе в Ваш выходной день. Вам стоит потребовать с работодателя заверенную копию этого приказа на основании ст. 62 ТК РФ.
Оставить отзыв