Консультации
Вопрос № 11602
05.12.2012
Здравствуйте!
Меня зовут Виктория.
Прошу помочь в ситуации.
Когда я устраивалась в ЗАО «Русская Телефонная Компания», непосредственно своему начальнику отдела говорила, что не могу работать во вторую смену с 13.00 до 22.00 так как живу в Новой Усмани и физически не могу добираться до дому в столь поздний час, не едут автобусы. Она согласилась и я работала с 9.00 до 18.00, после с 8.00 до 17.00. Однажды у меня получилась крайне неприятная ситуация с моей руководительницей. 31 октября этого года заболел сынок я взяла больничный, а 01 ноября этого же года умерла моя бабушка. За 2 недели не смогла предоставить справку вызов, так как она пришла мне 30 октября 2012 года. Больничный лист был закрыт 9 ноября 2012 года. Но, 08 ноября пришла на работ, чтоб объяснить ситуацию и написать заявление на ученический отпуск, мой непосредственный начальник в подписании заявления мне отказала. Уточнив этот вопрос в отдел кадров, мне сказали, что я могу и без ее подписи идти в Ученический отпуск, так как 1 высшее. После выхода на работу, я узнаю что мне поставили 2 смену. Что мне делать? Как я могу решить этот вопрос? У меня трое маленьких детей. Мне моя начальница поставила рамки.
Меня зовут Виктория.
Прошу помочь в ситуации.
Когда я устраивалась в ЗАО «Русская Телефонная Компания», непосредственно своему начальнику отдела говорила, что не могу работать во вторую смену с 13.00 до 22.00 так как живу в Новой Усмани и физически не могу добираться до дому в столь поздний час, не едут автобусы. Она согласилась и я работала с 9.00 до 18.00, после с 8.00 до 17.00. Однажды у меня получилась крайне неприятная ситуация с моей руководительницей. 31 октября этого года заболел сынок я взяла больничный, а 01 ноября этого же года умерла моя бабушка. За 2 недели не смогла предоставить справку вызов, так как она пришла мне 30 октября 2012 года. Больничный лист был закрыт 9 ноября 2012 года. Но, 08 ноября пришла на работ, чтоб объяснить ситуацию и написать заявление на ученический отпуск, мой непосредственный начальник в подписании заявления мне отказала. Уточнив этот вопрос в отдел кадров, мне сказали, что я могу и без ее подписи идти в Ученический отпуск, так как 1 высшее. После выхода на работу, я узнаю что мне поставили 2 смену. Что мне делать? Как я могу решить этот вопрос? У меня трое маленьких детей. Мне моя начальница поставила рамки.
05.12.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В силу ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Таким образом, при сменном режиме работы, работодатель вправе устанавливать очередность смен работников по своему усмотрению, если иное не оговорено в трудовом договоре с конкретным работником.
В ст. 96 ТК РФ установлены некоторые гарантии для лиц с семейными обязанностями, привлекаемых к работе в ночное время. Однако в силу ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов, следовательно, вторая смена не является работой в ночное время и указанные гарантии на Вас не распространяются.
Представляется, что если иное не прописано в трудовом договоре с Вами, то Вы не вправе отказываться от работы во вторую смену (по графику сменности, утвержденному надлежащим образом).
Вопрос с начальницей можно решить только по взаимной договоренности.
В силу ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Таким образом, при сменном режиме работы, работодатель вправе устанавливать очередность смен работников по своему усмотрению, если иное не оговорено в трудовом договоре с конкретным работником.
В ст. 96 ТК РФ установлены некоторые гарантии для лиц с семейными обязанностями, привлекаемых к работе в ночное время. Однако в силу ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов, следовательно, вторая смена не является работой в ночное время и указанные гарантии на Вас не распространяются.
Представляется, что если иное не прописано в трудовом договоре с Вами, то Вы не вправе отказываться от работы во вторую смену (по графику сменности, утвержденному надлежащим образом).
Вопрос с начальницей можно решить только по взаимной договоренности.
Оставить отзыв