Консультации

Вопрос № 11544

В связи с рождением 2-го ребёнка жена сейчас находится в декретном отпуске. 2-й ребёнок родился 2 октября 2012 г. Декретный отпуск должен был закончится 17 декабря 2012, но в связи с осложнениями при родах был продлен (выдан листок нетрудоспособности с 18.12.2012 по 02.01.2013) в соответствии с п.1 ст.10 255-ФЗ.
Не обдумав последствия своих действий (а непосредственно после родов голова забита не обдумыванием финансовых вопросов) женщина подала по месту своей работы этот листок нетрудоспособности (с 18.12.2012 по 02.01.2013) и он был ей оплачен. Позже женщина узнала, что если бы она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году, то размер пособия ей мог бы рассчитываться по старым правилам, а в связи с тем, что уходит с 03.01.2013 - только по новым. Причём по новым правилам размер пособия получается в 2 раза ниже, чем по старым. А за 15 месяцев выплаты этого пособия для семьи набегает значительная сумма, особенно учитывая наличие в семье 2-х детей и выплаты по ипотеке.
Внимание вопрос: имеет ли право (и если да, то как это право реализовать) женщина отказаться от дополнительных дней декрета и уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не 03.01.2013, а 31.12.2012? Естественно женщина согласна вернуть денежные суммы уже выплаченные ей за эти дни. Обратившись в бухгалтерию работодателя женщина получила отрицательный ответ (видать не хочется им производить дополнительные расчеты или не знают как это технически провести по бухгалтерии в соответствие с законодательством). Поэтому прошу дать детальный ответ на вопрос, чтобы по предъявлению этого ответа в бухгалтерию предприятия, им стало понятно, как это осуществить.
23.11.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Добрый день!



В соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам на основании их заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. В ст.255 ТК РФ сказано, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Тем не менее, в законодательстве нет прямого запрета на прерывание отпуска по беременности и родам.



В соответствии с ч.3 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Таким образом, Вы вправе заменить часть отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком с момента рождения ребенка. Однако поскольку размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка, а по уходу за ребенком - до 1.5 лет – 40%, то такие случаи происходят достаточно редко. Для того, чтобы заменить отпуск по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком денежная сумма, соответствующая 100% среднего заработка, рассчитанного на день наступления отпуска по беременности и родам, должна быть больше, чем денежная сумма, соответствующая 40% среднего заработка, рассчитанного на день наступления отпуска по уходу за ребенком. Такая ситуация может встретиться, например, когда Вы подаете работодателю заявление о расчете пособия по другому, более выгодному Вам способу расчета, либо меняете годы, за которые рассчитываются пособия, если они существенно повышают средний заработок.



В остальных случаях возможность замены отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком с 31.12.2012 будет зависеть от договоренности с работодателем, так как у последнего всегда есть риск, что ФСС РФ в дальнейшем не будет зачитывать ему выплаты, произведенные, исходя из старых правил расчета.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных