Консультации
Вопрос № 11540
23.11.2012
Я работала мед сестрой в районной больнице,проработала пол года и ушла в декрет.Обещали дать отпуск трудовой как выйду с декрета.Через 2 года я вышла с переводом в больницу участковую и отпуск не получила нигде и опять ушла в декрет через 5 месяцев. Через 1,5 года вышла и отпуск мне тоже не дают.Не нарушают ли мои права?
23.11.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1-2 ст. 120 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Под рабочим годом для предоставления отпуска понимается фактически отработанный работником год.
Нам непонятно, что Вы подразумевали под «выходом с переводом», но если при этом произошло расторжение трудового договора с одним работодателем и переход к другому, то стаж для предоставления отпуска прервался, а Вам должны были выплатить компенсацию неиспользованных дней отпуска. Если это был перевод, без увольнения, то стаж продолжает исчисляться. Отметим, что помимо времени работы в организации в стаж для предоставления отпуска включается время пребывания в отпуске по беременности и родам, но не включается период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Вам должны предоставить отпуск до истечения рабочего года.
Кроме того, Вы имели право на досрочное предоставление отпуска в полном объеме, вне зависимости от стажа работы, так как согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1-2 ст. 120 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Под рабочим годом для предоставления отпуска понимается фактически отработанный работником год.
Нам непонятно, что Вы подразумевали под «выходом с переводом», но если при этом произошло расторжение трудового договора с одним работодателем и переход к другому, то стаж для предоставления отпуска прервался, а Вам должны были выплатить компенсацию неиспользованных дней отпуска. Если это был перевод, без увольнения, то стаж продолжает исчисляться. Отметим, что помимо времени работы в организации в стаж для предоставления отпуска включается время пребывания в отпуске по беременности и родам, но не включается период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Вам должны предоставить отпуск до истечения рабочего года.
Кроме того, Вы имели право на досрочное предоставление отпуска в полном объеме, вне зависимости от стажа работы, так как согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Оставить отзыв