Консультации
Вопрос № 11524
20.11.2012
Работаю в логопедической группе детского сада с16.04.2012года. КОГДА / мне выгодно в отпускных/ И НАСКОЛЬКО я имею право пойти в трудовой отпуск в районе нового года? - 24 декабря или 09 января.
20.11.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если работодатель готов предоставить Вам отпуск в удобное для Вас время, то Вам выгоднее использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с 24 декабря 2012 г., так как в него не войдут некоторые праздничные дни (с 1 января по 8 января – праздничные дни, согласно ст. 112 ТК РФ) и время единовременного отдыха увеличится.
Отпуск будет предоставлен Вам в полном объеме, так как трудовое законодательство не предусматривает предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска частично, в зависимости от отработанного времени, без согласия работника.
В силу ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, если Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то он должен быть также предоставлен Вам в полном объеме, вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если работодатель готов предоставить Вам отпуск в удобное для Вас время, то Вам выгоднее использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с 24 декабря 2012 г., так как в него не войдут некоторые праздничные дни (с 1 января по 8 января – праздничные дни, согласно ст. 112 ТК РФ) и время единовременного отдыха увеличится.
Отпуск будет предоставлен Вам в полном объеме, так как трудовое законодательство не предусматривает предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска частично, в зависимости от отработанного времени, без согласия работника.
В силу ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, если Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то он должен быть также предоставлен Вам в полном объеме, вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Оставить отзыв