Консультации
Вопрос № 11499
15.11.2012
я работаю по графику 2 через 2. я решил пойти в отпуск с 3 декабря на 14 дней. последние дни моей смены 29 и 30 ноября. меня заставляют писать заявление на отпуск с 1 декабря.этот день мой первый выходной после отработанных двух дней. Это законно. Каким документом надо воспользоваться,чтобы знать когда мне полагается отпуск. И каким днём мне надо идти в отпуск . Спасибо!
15.11.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В силу ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, в первый год работы работник и работодатель должны определить время использования отпуска по соглашению сторон. За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, принятым у работодателя, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Подробнее о процедуре принятия графика отпусков см. ст. 123 ТК РФ.
Отсутствие графика отпусков в организации или утверждение его с нарушением процедуры, предусмотренной в ст. 123 ТК РФ, - административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрено ст. 5.27 КоАП РФ.
Однако мы не рекомендуем, при отсутствии в организации графика отпусков, уходить в отпуск по своему усмотрению, так как это, скорее всего, будет признано прогулом. В таких случаях необходимо обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда по Вашему субъекту РФ и (или) в Прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Подробнее о защите трудовых прав в названных органах власти см. здесь - http://old.trudprava.ru/?id=1481&expmids={76} , в разделе «Куда обратиться?».
В Вашем случае можно попробовать сослаться на то, что Вы не были предупреждены о времени начала отпуска, и он не был Вам вовремя оплачен (представляется, что так оно и произойдет).
Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, рекомендуем Вам в конце ноября написать работодателю заявление о том, что Вы не можете уйти в отпуск с 1 декабря, так как он не был вовремя оплачен и Вы не были предупреждены о его начале в установленные законом сроки, а также потребуйте перенести отпуск на другой срок в течение текущего рабочего года. Также следует обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на то, что у работодателя отсутствует график отпусков.
Если это затруднительно, то вопрос следует решить по согласованию с работодателем.
В силу ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, в первый год работы работник и работодатель должны определить время использования отпуска по соглашению сторон. За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, принятым у работодателя, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Подробнее о процедуре принятия графика отпусков см. ст. 123 ТК РФ.
Отсутствие графика отпусков в организации или утверждение его с нарушением процедуры, предусмотренной в ст. 123 ТК РФ, - административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрено ст. 5.27 КоАП РФ.
Однако мы не рекомендуем, при отсутствии в организации графика отпусков, уходить в отпуск по своему усмотрению, так как это, скорее всего, будет признано прогулом. В таких случаях необходимо обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда по Вашему субъекту РФ и (или) в Прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Подробнее о защите трудовых прав в названных органах власти см. здесь - http://old.trudprava.ru/?id=1481&expmids={76} , в разделе «Куда обратиться?».
В Вашем случае можно попробовать сослаться на то, что Вы не были предупреждены о времени начала отпуска, и он не был Вам вовремя оплачен (представляется, что так оно и произойдет).
Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, рекомендуем Вам в конце ноября написать работодателю заявление о том, что Вы не можете уйти в отпуск с 1 декабря, так как он не был вовремя оплачен и Вы не были предупреждены о его начале в установленные законом сроки, а также потребуйте перенести отпуск на другой срок в течение текущего рабочего года. Также следует обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на то, что у работодателя отсутствует график отпусков.
Если это затруднительно, то вопрос следует решить по согласованию с работодателем.
Оставить отзыв