Консультации
Вопрос № 11419
01.11.2012
Емеет ли право организация уволить отрудника в воскресенье по его желанию, имеено в выходной. Я работаю по пятидневной рабочей неделе (понедельник-пятница), хочу уволиться именно 4 ноября в воскресенье, но с 22 октября по 2 ноября у меня приказ на отпуск без сохранения по моей инициативе. Имею ли я право уволиться имеено в воскресенье, согласно моего заявления и когда мне иожно будет получить трудовую книжку (6 числа-первый рабочий день?)?
01.11.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу ч. 2 этой же статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если Вы еще не подали заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель вправе отказать Вам в расторжении трудового договора, так как Вы не предупредили работодателя об увольнении в установленные сроки. Между тем, работодатель вправе уволить Вас в любое число, указанное в заявлении, если он в этом заинтересован, в том числе и в нерабочий праздничный день.
При увольнении работника в нерабочий праздничный день работодателю необходимо будет произвести действия, указанные в ст. 84.1 ТК РФ: издать приказ о прекращении трудового договора, выслать Вам уведомление о необходимости получения расчета и трудовой книжки (если Вы будете отсутствовать на рабочем месте), но обеспечение этих мероприятий - проблема работодателя, а не работника.
В законодательстве не установлено запрета на расторжение трудового договора с работником по его желанию в нерабочий праздничный день, мы не видим препятствий к расторжению трудового договора с работником при таких обстоятельствах. Однако по этому вопросу существует еще, как минимум, две позиции:
1) Что в таком случае надо увольнять работника в рабочий день, предшествующий выходному.
2) Что в данном случае дата увольнения переносится на следующий за выходным рабочий день.
Мы не разделяем обе позиции, но рекомендуем Вам, по возможности, проставлять в заявлении об увольнении дату, не совпадающую с выходным или нерабочим праздничным днем.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ сказано, что по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, если работодатель все же уволит Вас 4 ноября, а Вы будете отсутствовать на рабочем месте, то получать трудовую книжку и окончательный расчет следует в указанном порядке.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу ч. 2 этой же статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если Вы еще не подали заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель вправе отказать Вам в расторжении трудового договора, так как Вы не предупредили работодателя об увольнении в установленные сроки. Между тем, работодатель вправе уволить Вас в любое число, указанное в заявлении, если он в этом заинтересован, в том числе и в нерабочий праздничный день.
При увольнении работника в нерабочий праздничный день работодателю необходимо будет произвести действия, указанные в ст. 84.1 ТК РФ: издать приказ о прекращении трудового договора, выслать Вам уведомление о необходимости получения расчета и трудовой книжки (если Вы будете отсутствовать на рабочем месте), но обеспечение этих мероприятий - проблема работодателя, а не работника.
В законодательстве не установлено запрета на расторжение трудового договора с работником по его желанию в нерабочий праздничный день, мы не видим препятствий к расторжению трудового договора с работником при таких обстоятельствах. Однако по этому вопросу существует еще, как минимум, две позиции:
1) Что в таком случае надо увольнять работника в рабочий день, предшествующий выходному.
2) Что в данном случае дата увольнения переносится на следующий за выходным рабочий день.
Мы не разделяем обе позиции, но рекомендуем Вам, по возможности, проставлять в заявлении об увольнении дату, не совпадающую с выходным или нерабочим праздничным днем.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ сказано, что по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, если работодатель все же уволит Вас 4 ноября, а Вы будете отсутствовать на рабочем месте, то получать трудовую книжку и окончательный расчет следует в указанном порядке.
Оставить отзыв