Консультации
Вопрос № 11416
09.11.2012
Здравствуйте! Я работаю фармацевтом в аптеке. График работы 2 через 2, 12 часов в день. 1 января у нас рабочий день. Обязана ли я выходить на работу?
09.11.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1 января – нерабочий праздничный день.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В некоторых случаях, указанных в ст. 113 ТК РФ работник должен выходить на работу в нерабочий праздничный день (как правило, при непредвиденных обстоятельствах и ЧС, чего нет в Вашем случае).
В ч. 5 ст. 113 ТК РФ сказано, что в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В силу ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Относительно работ, перечисленных в ч. 6 ст. 113 ТК РФ, Трудовой кодекс не содержит прямого ответа на вопрос, требует ли привлечение работников к таким работам в нерабочие праздничные дни соблюдения порядка, установленного ч. 5 ст. 113 ТК (получения письменного согласия работника на работу в праздничный день и учета работодателем мнения выборного органа первичной профсоюзной организации). Поскольку такие работы не носят исключительного характера, не могут быть отнесены к непредвиденным и выполнение их относится к нормальным условиям работы соответствующих организаций (непрерывно действующие организации, обслуживание населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы), мы считаем, что привлечение к ним работников в этих случаях не требует получения письменного согласия.
Таким образом, Вас могут привлечь к работе в нерабочий праздничный день без Вашего согласия, если это необходимо для производства работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (в непрерывно действующих организациях), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также для производства неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. В противном случае Вас не могут заставить выйти на работу без Вашего, за исключением чрезвычайных ситуаций, перечень которых закреплен в ст. 113 ТК РФ.
Отметим, что названные условия описаны в законе не конкретно.
Оплата труда работников, привлеченных к работе в выходной или нерабочий праздничный день, производится на условиях, указанных в ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1 января – нерабочий праздничный день.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В некоторых случаях, указанных в ст. 113 ТК РФ работник должен выходить на работу в нерабочий праздничный день (как правило, при непредвиденных обстоятельствах и ЧС, чего нет в Вашем случае).
В ч. 5 ст. 113 ТК РФ сказано, что в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В силу ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Относительно работ, перечисленных в ч. 6 ст. 113 ТК РФ, Трудовой кодекс не содержит прямого ответа на вопрос, требует ли привлечение работников к таким работам в нерабочие праздничные дни соблюдения порядка, установленного ч. 5 ст. 113 ТК (получения письменного согласия работника на работу в праздничный день и учета работодателем мнения выборного органа первичной профсоюзной организации). Поскольку такие работы не носят исключительного характера, не могут быть отнесены к непредвиденным и выполнение их относится к нормальным условиям работы соответствующих организаций (непрерывно действующие организации, обслуживание населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы), мы считаем, что привлечение к ним работников в этих случаях не требует получения письменного согласия.
Таким образом, Вас могут привлечь к работе в нерабочий праздничный день без Вашего согласия, если это необходимо для производства работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (в непрерывно действующих организациях), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также для производства неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. В противном случае Вас не могут заставить выйти на работу без Вашего, за исключением чрезвычайных ситуаций, перечень которых закреплен в ст. 113 ТК РФ.
Отметим, что названные условия описаны в законе не конкретно.
Оплата труда работников, привлеченных к работе в выходной или нерабочий праздничный день, производится на условиях, указанных в ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Оставить отзыв