Консультации

Вопрос № 11380

Я работаю медсестрой невролога в поликлинике. Медицинских сестер поликлиники ( а именно сестер узких специалистов " невролог" , "лор" и т.д.) в трудовой книжке записали как "медсестра амбулаторно-поликлинического отделения", сделали единую должностную инструкцию на всех, без учета специфики работы с каждым специалистом. Получилось, что сегодня ты неврологическая медсестра, а завтра стоматологическая ( на период отпуска, например, без сертификата и иногда без приказа, закрепляющего ответственность за кабинетом ). Мотивация - ты медсестра амбулаторно-поликлинического отделения и обязана уметь работать в любом кабинете, качество выполняемой работы от таких внезапных перестановок страдает. Не противоречит ли такая политика руководства нормативным актам трудового законодательства и Минздрава РФ ? У нас 4 месяца проработала в прививочном кабинете опытная медицинская сестра с сертификатом " сестринское дело в терапии" . Раньше она работала в другой поликлинике, занималась вакцинацией , также была в стационаре постовой медсестрой. Сейчас ей сказано, что со своим сертификатом она НЕ имеет право работать в прививочном кабинете и хотят ее скинуть на прием к врачу неврологу, на мое место. У меня сертификат " процедурная медсестра" и меня устно и без приказа перевести на ее место ( вы амбулаторные сестры и обязаны работать везде ). Правомерны ли такие утверждения ? Замечаний у нас с ней по работе нет и этот перевод планируется без нашего согласия.
29.10.2012
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!



Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н утвержден «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» в разделе III которого содержатся квалификационные характеристики медицинской сестры. Как следует из справочника, для медсестер, работающих в определенных структурных подразделений больницы или занимающихся определенной деятельностью, может быть предусмотрена необходимость иметь определенный сертификат, см., например, требования к «медицинской сестре-анастезиологу» или к «операционной медицинской сестре». Вместе с тем, справочником предусмотрена и профессия «медицинской сестры», с указаний достаточно неконкретных должностных обязанностей, с общими требованиями к квалификации. Кроме того, ряд медицинских сестер имеют тождественные квалификационные характеристики, см., например, «медсестра приемного покоя» и «медсестра патронажная».

Можно заключить, что недопустимо поручать медицинской сестре работу в определенном подразделении мед. учреждения, если она не имеет необходимого сертификата специалиста, однако работодатель вправе «не прикреплять» медсестру к конкретному врачу / структурному подразделению, при наличии у нее необходимо образования и одного из необходимых сертификатов специалиста. На наш взгляд, не будет являться переводом или односторонним изменением условий трудового договора перемещение медицинской сестры из одного подразделения больницы в другое (к другому врачу) без изменения трудовой функции и при наличии у нее необходимого сертификата, что соответствует ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. Однако если условие о работе в конкретном подразделении больницы (с конкретным врачом) закреплено в трудовом договоре, то можно говорить об изменении определенного сторонами условия трудового договора и переводе, который по общему правилу допустим только с письменного согласия работника ( см. ст. 72.1, 72.2, 73 ТК РФ).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных