Консультации
Вопрос № 11380
29.10.2012
Я работаю медсестрой невролога в поликлинике. Медицинских сестер поликлиники ( а именно сестер узких специалистов " невролог" , "лор" и т.д.) в трудовой книжке записали как "медсестра амбулаторно-поликлинического отделения", сделали единую должностную инструкцию на всех, без учета специфики работы с каждым специалистом. Получилось, что сегодня ты неврологическая медсестра, а завтра стоматологическая ( на период отпуска, например, без сертификата и иногда без приказа, закрепляющего ответственность за кабинетом ). Мотивация - ты медсестра амбулаторно-поликлинического отделения и обязана уметь работать в любом кабинете, качество выполняемой работы от таких внезапных перестановок страдает. Не противоречит ли такая политика руководства нормативным актам трудового законодательства и Минздрава РФ ? У нас 4 месяца проработала в прививочном кабинете опытная медицинская сестра с сертификатом " сестринское дело в терапии" . Раньше она работала в другой поликлинике, занималась вакцинацией , также была в стационаре постовой медсестрой. Сейчас ей сказано, что со своим сертификатом она НЕ имеет право работать в прививочном кабинете и хотят ее скинуть на прием к врачу неврологу, на мое место. У меня сертификат " процедурная медсестра" и меня устно и без приказа перевести на ее место ( вы амбулаторные сестры и обязаны работать везде ). Правомерны ли такие утверждения ? Замечаний у нас с ней по работе нет и этот перевод планируется без нашего согласия.
29.10.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н утвержден «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» в разделе III которого содержатся квалификационные характеристики медицинской сестры. Как следует из справочника, для медсестер, работающих в определенных структурных подразделений больницы или занимающихся определенной деятельностью, может быть предусмотрена необходимость иметь определенный сертификат, см., например, требования к «медицинской сестре-анастезиологу» или к «операционной медицинской сестре». Вместе с тем, справочником предусмотрена и профессия «медицинской сестры», с указаний достаточно неконкретных должностных обязанностей, с общими требованиями к квалификации. Кроме того, ряд медицинских сестер имеют тождественные квалификационные характеристики, см., например, «медсестра приемного покоя» и «медсестра патронажная».
Можно заключить, что недопустимо поручать медицинской сестре работу в определенном подразделении мед. учреждения, если она не имеет необходимого сертификата специалиста, однако работодатель вправе «не прикреплять» медсестру к конкретному врачу / структурному подразделению, при наличии у нее необходимо образования и одного из необходимых сертификатов специалиста. На наш взгляд, не будет являться переводом или односторонним изменением условий трудового договора перемещение медицинской сестры из одного подразделения больницы в другое (к другому врачу) без изменения трудовой функции и при наличии у нее необходимого сертификата, что соответствует ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. Однако если условие о работе в конкретном подразделении больницы (с конкретным врачом) закреплено в трудовом договоре, то можно говорить об изменении определенного сторонами условия трудового договора и переводе, который по общему правилу допустим только с письменного согласия работника ( см. ст. 72.1, 72.2, 73 ТК РФ).
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н утвержден «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» в разделе III которого содержатся квалификационные характеристики медицинской сестры. Как следует из справочника, для медсестер, работающих в определенных структурных подразделений больницы или занимающихся определенной деятельностью, может быть предусмотрена необходимость иметь определенный сертификат, см., например, требования к «медицинской сестре-анастезиологу» или к «операционной медицинской сестре». Вместе с тем, справочником предусмотрена и профессия «медицинской сестры», с указаний достаточно неконкретных должностных обязанностей, с общими требованиями к квалификации. Кроме того, ряд медицинских сестер имеют тождественные квалификационные характеристики, см., например, «медсестра приемного покоя» и «медсестра патронажная».
Можно заключить, что недопустимо поручать медицинской сестре работу в определенном подразделении мед. учреждения, если она не имеет необходимого сертификата специалиста, однако работодатель вправе «не прикреплять» медсестру к конкретному врачу / структурному подразделению, при наличии у нее необходимо образования и одного из необходимых сертификатов специалиста. На наш взгляд, не будет являться переводом или односторонним изменением условий трудового договора перемещение медицинской сестры из одного подразделения больницы в другое (к другому врачу) без изменения трудовой функции и при наличии у нее необходимого сертификата, что соответствует ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. Однако если условие о работе в конкретном подразделении больницы (с конкретным врачом) закреплено в трудовом договоре, то можно говорить об изменении определенного сторонами условия трудового договора и переводе, который по общему правилу допустим только с письменного согласия работника ( см. ст. 72.1, 72.2, 73 ТК РФ).
Оставить отзыв