Консультации

Вопрос № 11351

Здравствуйте я нашел вопрос и ваш ответ от 4.10.2012г №11261 и это как раз моя ситуация, вот только я не могу разобраться не могли бы вы уточнить следующее:
Автор задавал вопрос!
Текст вопроса: Здравствуйте! Сегодня (02.10.12) нас поставили перед фактом, что наш отдел расформировали, и ставки отданы по другим отделам! И начиная с сегодняшнего дня мы должны решить или переходим в другой отдел или по истечении двух месяцев нас увольняют с выплатой в половину нашего оклада! Но насколько мне известно организация должна была за два месяца известить о том, что отдел расформировывают. Вопрос: Как мне теперь поступить и куда и как можно обратиться с жалобой! Заранее спасибо.

В вашем ответе в третьем абзаце прошу пояснить:
Если же Ваша трудовая функция или другие условия трудового договора будут изменены, то перевод недопустим без согласия работника***- вот это место, что скрывается под понятием "другие условия трудового договора"?? в моем случае в моем договоре
пункт 2.2. Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовой функции по должности: инженера-программиста службы информационных технологий согласно штатному расписанию.
2.3. местом работы является г. Такойто Такого то района, Такого то края
и как я понимаю намерения нашего отдела кадров будет доп соглашение, в котором изменят пункт 2.2 - где вместо "инженера-программиста службы информационных технологий" будет "инженера-программиста службы связи". Пункт 2.3 не изменяется. Так вот эта ситуация подходит ли под понятие "или другие условия трудового договора будут изменены"?? На нашем предприятии идет сокращение и всех в нашей службе сокращают, но меня сказали, что переводят в другую службу, с той же зарплатой и функциями. Я не хочу работать в службе связи, я хочу чтобы меня сократили, выплатили соответствующие компенсации. И я поеду искать работу в другой город. Могут ли меня перевести? Если я откажусь переводиться, что меня ждет? Что сделать чтобы уйти по сокращению?
23.10.2012
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!



Можно говорить о том, что Ваша работа в службе информационных технологий оговорена в трудовом договоре и является его условием. Формально, исходя из смысла ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перемещение в этой ситуации невозможно. Мы рекомендуем Вам оспорить свое перемещение (перевод) в службу связи, если оно состоится, в судебном порядке.

Если работодатель решит, что в этой ситуации перемещение невозможно, то он будет вынужден либо сокращать Вас вместе со всей службой информационных технологий, либо выплачивать Вам компенсацию в связи с лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), если служба информационных технологий будет упразднена, а Вы будете в ней «числится».
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных