Консультации
Вопрос № 11328
16.10.2012
28 апреля 2011г. был принят на первое место работы. В 2011г. в отпуск не ходил.
В 2012г. у меня был отпуск 28дней + 14дней (за 2011г.)
ВОПРОС: сколько дней отпуска мне положено в 2013году.
В 2012г. у меня был отпуск 28дней + 14дней (за 2011г.)
ВОПРОС: сколько дней отпуска мне положено в 2013году.
16.10.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не за календарный, а за рабочий год.
Вы должны были реализовать свое право на отпуск за первый год работы по согласованию с работодателем до 28 апреля 2012 года. Вам должен был быть предоставлен отпуск не менее 28 календарных дней, если какие-либо периоды не исключались из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в силу ст. 121 ТК РФ.
Во второй и последующие годы работы отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным у работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Не исключено, что Вам разделили отпуск за второй год работы, что по закону могли сделать только с Вашего согласия, а за первый год работы предоставили отпуск в полном объеме.
Нарушения работодателем трудового законодательства, в том числе и в части предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Вы можете обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда в Вашем регионе и (или) в органы Прокуратуры.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не за календарный, а за рабочий год.
Вы должны были реализовать свое право на отпуск за первый год работы по согласованию с работодателем до 28 апреля 2012 года. Вам должен был быть предоставлен отпуск не менее 28 календарных дней, если какие-либо периоды не исключались из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в силу ст. 121 ТК РФ.
Во второй и последующие годы работы отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным у работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Не исключено, что Вам разделили отпуск за второй год работы, что по закону могли сделать только с Вашего согласия, а за первый год работы предоставили отпуск в полном объеме.
Нарушения работодателем трудового законодательства, в том числе и в части предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Вы можете обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда в Вашем регионе и (или) в органы Прокуратуры.
Оставить отзыв