Консультации
Вопрос № 11282
09.10.2012
Наше руководство отказывается оплачивать работу в выходные дни,и обычные сверхурочные.При этом угрожает санкциями за отказ от такой работы.
И (естественно!) отказывается давать письменные подтверждения этому.
Какие рычаги воздействия Вы посоветуете?
И (естественно!) отказывается давать письменные подтверждения этому.
Какие рычаги воздействия Вы посоветуете?
09.10.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за работу в выходные дни и (или) сверхурочную работу. О том, как обратиться в суд см. здесь - http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482 . В суде необходимо будет доказать:
1) факт работы в выходной день (сверхурочно),
2) факт того, что сверхурочная работа (работа в выходные дни) производилась по инициативе уполномоченного представителя работодателя, а не по Вашей личной инициативе. Доказывание этого обстоятельства возможно, в том числе, и свидетельскими показаниями.
Нужно понимать, что после суда с работодателем, при отсутствии поддержки со стороны коллектива работников, продолжать работу может быть затруднительно.
Работник, естественно, вправе отказаться от работы в выходной день (выполнения сверхурочной работы) за исключением случаев, прямо предусмотренных в ТК РФ (см. ст. 99, 113 ТК РФ).
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за работу в выходные дни и (или) сверхурочную работу. О том, как обратиться в суд см. здесь - http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482 . В суде необходимо будет доказать:
1) факт работы в выходной день (сверхурочно),
2) факт того, что сверхурочная работа (работа в выходные дни) производилась по инициативе уполномоченного представителя работодателя, а не по Вашей личной инициативе. Доказывание этого обстоятельства возможно, в том числе, и свидетельскими показаниями.
Нужно понимать, что после суда с работодателем, при отсутствии поддержки со стороны коллектива работников, продолжать работу может быть затруднительно.
Работник, естественно, вправе отказаться от работы в выходной день (выполнения сверхурочной работы) за исключением случаев, прямо предусмотренных в ТК РФ (см. ст. 99, 113 ТК РФ).
Оставить отзыв