Консультации
Вопрос № 11274
05.10.2012
СИТУАЦИЯ ЗНАЧИТ ТАКАЯ СЕГОДНЯ МЕНЯ ПРИГЛАСИЛ ЮРИСТ И СУНУЛ МНЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ЧТО Я ДОЛЖЕН ДАТЬ В ДВУХ ДНЕВНОЙ СРОК ОТВЕТ НА ТО ЧТО ЯКО БЫ Я ОТСУТСТВОВАЛ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 29.08.2012 И ИСПОЛЬЗОВАЛ ГОС. ТРАНСПОРТ В СВОИХ ЛИЧНЫХ ЦЕЛЯХ И ИСПОЛЬЗОВАЛ ГОС. БЕНЗИН ПОДСКАЖИТЕ ЧТО ОТВЕТИТЬ НА ЭТО УВЕДОМЛЕНИЕ
05.10.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
В пп. «б» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Таким образом, Вам нужно обзавестись доказательствами того, что Вашему непосредственному руководителю стало известно (должно было стать известно) о том, что Вы отсутствовали на рабочем месте 29.08 (пользовались транспортом в личных целях), а в случае оспаривания дисциплинарного взыскания ссылаться на пропуск срока привлечения к дисциплинарной ответственности (если течение срока не приостанавливалось, например, в связи с болезнью и т. п.).
Если работодатель пропустил срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то не следует писать об этом, просто укажите, что были на рабочем месте и не использовали служебный транспорт в личных целях. Если на Вас будет наложено дисциплинарное взыскание, то Вам необходимо оспорить его в судебном порядке.
Помните о сроках на обращение в суд, закрепленных в ст. 392 Трудового кодекса РФ. В суд необходимо будет обратиться в течение трех месяцев с момента наложения на Вас дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Общую информацию о защите своих прав в суде см. здесь - http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482 .
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
В пп. «б» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Таким образом, Вам нужно обзавестись доказательствами того, что Вашему непосредственному руководителю стало известно (должно было стать известно) о том, что Вы отсутствовали на рабочем месте 29.08 (пользовались транспортом в личных целях), а в случае оспаривания дисциплинарного взыскания ссылаться на пропуск срока привлечения к дисциплинарной ответственности (если течение срока не приостанавливалось, например, в связи с болезнью и т. п.).
Если работодатель пропустил срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то не следует писать об этом, просто укажите, что были на рабочем месте и не использовали служебный транспорт в личных целях. Если на Вас будет наложено дисциплинарное взыскание, то Вам необходимо оспорить его в судебном порядке.
Помните о сроках на обращение в суд, закрепленных в ст. 392 Трудового кодекса РФ. В суд необходимо будет обратиться в течение трех месяцев с момента наложения на Вас дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Общую информацию о защите своих прав в суде см. здесь - http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482 .
Оставить отзыв