Консультации
Вопрос № 11262
04.10.2012
Здравствуйте. Была в отпуске 14 дней в июне и 7 дней в июле 2012г. Больничные были с 1ноября 2011года по 13 января 2012года. С 17 по 28 мая. С 14 по 28 сентября. Дородовый отпуск будет с 29 октября 2012г. хотела взять неделю оставшуюся перед ним, а мне на работе говорят нет у тебя больше отпускных дней?? Я же буду остаток года на больничном?? Скажите пожалуйста куда делась неделя отпуска?? Спасибо.
04.10.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В силу ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
В соответствии ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, эта часть отпуска должна быть Вам предоставлена перед отпуском по беременности и родам по Вашему заявлению. Кроме того, если 7 дней отпуска полагается Вам за прошедший рабочий год, а в настоящий момент наступил (или наступит) следующий год работы у данного работодателя, то Вы вправе потребовать предоставления Вам отпуска за текущий рабочий год в полном объеме. Рекомендуем ознакомиться с ответом на вопрос - http://www.trudprava.ru/consultation/11258 .
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В силу ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
В соответствии ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, эта часть отпуска должна быть Вам предоставлена перед отпуском по беременности и родам по Вашему заявлению. Кроме того, если 7 дней отпуска полагается Вам за прошедший рабочий год, а в настоящий момент наступил (или наступит) следующий год работы у данного работодателя, то Вы вправе потребовать предоставления Вам отпуска за текущий рабочий год в полном объеме. Рекомендуем ознакомиться с ответом на вопрос - http://www.trudprava.ru/consultation/11258 .
Оставить отзыв