Консультации
Вопрос № 11201
25.09.2012
Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ( ребенку уже два года). При этом работаю из дома на полставки. В данный момент собираюсь рожать второго ребенка. Пособие по Бир оформлять не планирую, так как зарплата сопоставима с суммой пособия. Вопрос: могу ли я не подавать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком, а написать только на выплату пособия до 1,5 лет? Хочется сохранить добрые отношения с лояльным работодателем, не пугая его очередным 3-х летним отсутствием? Планирую приступить к работе по окончании 3-х летнего ухода за первым ребенком, то есть через год.
25.09.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
В силу ч.1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, Вы можете написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и заявление на предоставление работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому), в таком случае Вы будете получать пособие и работать.
Формальное основание для выплаты пособия – факт выхода в отпуск по уходу за ребенком, который должен быть надлежащим образом оформлен. Несмотря на то, что в ч. 2.1 ст. 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» сказано, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет, рекомендуем Вам предоставить работодателю заявление и необходимые документы и уйти в отпуск, так как потом Вам, скорее всего, будет отказано в выплате пособия, если этого не будет сделано.
Можете сразу сказать работодателю о том, что выйдете из отпуска через год.
В силу ч.1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, Вы можете написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и заявление на предоставление работы на условиях неполного рабочего времени (или на дому), в таком случае Вы будете получать пособие и работать.
Формальное основание для выплаты пособия – факт выхода в отпуск по уходу за ребенком, который должен быть надлежащим образом оформлен. Несмотря на то, что в ч. 2.1 ст. 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» сказано, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет, рекомендуем Вам предоставить работодателю заявление и необходимые документы и уйти в отпуск, так как потом Вам, скорее всего, будет отказано в выплате пособия, если этого не будет сделано.
Можете сразу сказать работодателю о том, что выйдете из отпуска через год.
Оставить отзыв