Консультации
Вопрос № 11195
24.09.2012
Если произошла реорганизация ГУ на ГКУ и при этом не полностью использованы по приказам и служебным запискам отгулы за 2010 и 2011 годы за ранее отработанные в выходные и праздничные дни . Могу ли я сейчас их по заявлению отгулять?
24.09.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В статье 75 Трудового кодекса РФ предусмотрены последствия реорганизации смены собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
Согласно части 2 этой статьи смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Каких-либо ограничений гарантий и прав работников реорганизованной организации этой статье не предусмотрено.
Таким образом, считаем, что в случае, если произошло преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы), Вы имеете право использовать дополнительные дни отдыха.
Согласно части 2 этой статьи смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Каких-либо ограничений гарантий и прав работников реорганизованной организации этой статье не предусмотрено.
Таким образом, считаем, что в случае, если произошло преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы), Вы имеете право использовать дополнительные дни отдыха.
Оставить отзыв