Консультации
Вопрос № 11189
20.09.2012
здравствуйте я устроилась на лыжный 10 сентября отработала как положено неделю а после перевилась в другой цех, отработала 17.09 ночную смену 12 часов, а 19 написала заявление об увольнение по уходу за ребенком до 14 лет с 18.09 так отдел кадров заставляет отрабатывать 3 дня, но начальник цеха подписал заявление без отработки. как мне быть отдел кадров грозит увольнением за прогул.спасибо.
20.09.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Согласно ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (В том случае, если в Вашем договоре предусмотрено условие об испытании).
Заявление об увольнении необходимо передавать уполномоченному представителю работодателя, в организациях это, например, директор/генеральный директор. Нужно иметь доказательства вручения заявления (направлять по почте с описью, делать отметку о принятии на копии заявления и т. п.).
Законодатель предусмотрел возможность увольнения работника по собственному желанию без заблаговременного предупреждения работодателя (см. выше), однако, как видим, перечень уважительных причин является открытым, а «уважительность» причин увольнения будет оцениваться судом в каждом конкретном случае.
Рекомендуем Вам выйти на работу, так как начальник цеха вряд ли является уполномоченным лицом и уволится в установленном законом порядке.
Согласно ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (В том случае, если в Вашем договоре предусмотрено условие об испытании).
Заявление об увольнении необходимо передавать уполномоченному представителю работодателя, в организациях это, например, директор/генеральный директор. Нужно иметь доказательства вручения заявления (направлять по почте с описью, делать отметку о принятии на копии заявления и т. п.).
Законодатель предусмотрел возможность увольнения работника по собственному желанию без заблаговременного предупреждения работодателя (см. выше), однако, как видим, перечень уважительных причин является открытым, а «уважительность» причин увольнения будет оцениваться судом в каждом конкретном случае.
Рекомендуем Вам выйти на работу, так как начальник цеха вряд ли является уполномоченным лицом и уволится в установленном законом порядке.
Оставить отзыв