Консультации
Вопрос № 11179
18.09.2012
Допустим ли такой график работы ?, оплата только за ночн смены в виде 20проц, и допустим ли такой перерыв между ночной сменой и следующей с 6 утра? Правда ,что за две ночные смены положен всего один выходной? Не идет ли нарушение, если с сб на воскр - спишь, а с воскр на пн работаешь?перед ночью при таком графике выспаться невозможно! Получается 24 часа на ногах.
1 я неделя: с вс на пн ночь с 20-9 утра, со среды по пт с 6 до 15. Сб вых
2 я неделя: с пн по пт с 7.30 до 16.30, сб, вс вых
3 я неделя: с пн по пт с 7.30 до 16.30, сб, вс вых
4 я неделя: с вс на пн ночь с 20-9 утра, со среды по пт с 6 до 15. Сб вых
Выходной дается в любой день месяца за 2 отработанные ночи. 40 час неделя
1 я неделя: с вс на пн ночь с 20-9 утра, со среды по пт с 6 до 15. Сб вых
2 я неделя: с пн по пт с 7.30 до 16.30, сб, вс вых
3 я неделя: с пн по пт с 7.30 до 16.30, сб, вс вых
4 я неделя: с вс на пн ночь с 20-9 утра, со среды по пт с 6 до 15. Сб вых
Выходной дается в любой день месяца за 2 отработанные ночи. 40 час неделя
18.09.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
На сегодняшний день минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (см. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).
Таким образом, если работодатель своевременно утверждает график работы, учитывает мнение первичной профсоюзной организации (при наличии), своевременно доводит его до сведения работников, согласовал работу в сменном режиме, при Вашем трудоустройстве, обеспечивает отработку работником нормы рабочего времени, то его действия являются правомерными. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работодателем выдержана, выходные дни предоставляются.
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
На сегодняшний день минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (см. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).
Таким образом, если работодатель своевременно утверждает график работы, учитывает мнение первичной профсоюзной организации (при наличии), своевременно доводит его до сведения работников, согласовал работу в сменном режиме, при Вашем трудоустройстве, обеспечивает отработку работником нормы рабочего времени, то его действия являются правомерными. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работодателем выдержана, выходные дни предоставляются.
Оставить отзыв