Консультации
Вопрос № 11173
17.09.2012
Здравствуйте. Пожалуйста, подскажите, как быть в данной ситуации? Я работаю в организации с 1 марта 2011 года. В сентябре 2011 года я отгуляла 14 дней отпуска. В марте 2012 года брала еще 8 дней за 2011 год. По графику на 2012 год у меня был отпуск в июле (21 календарный день) и 7 дней должны быть в сентябре 2012. Я написала заявление на отпуск с 24 сентября (на 7 календарных дней), все руководство его подписало, но отдел кадров мне отказывает в этом отпуске, мотивируя это тем, что в 2012 году я уже отгуляла 28 дней. Но в то же время предлагают пойти в отпуск за свой счет. Правомерно ли это? Ведь в марте я отгуливала часть отпуска за 2011 год. Почему же тогда его включают в 28 дней текущего периода (а как же тогда Конвенция № 132). И разве у меня не осталось еще 6 неиспользованных дней за период с 01.03.2011 по 01.03.2012? И если да, то когда я по закону могу взять данные дни? Спасибо!
17.09.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется работнику не за календарный, а за рабочий год.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Первый год Вашей работы закончился 1 марта 2012 г. и пошел второй год работы.
В части 4 ст. 122 ТК РФ сказано, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу части 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, если Вы хотели уйти в отпуск по утвержденному графику, то Вам не нужно было согласие отдела кадров, а действия должностных лиц отдела кадров неправомерны. Если же Вы хотели уйти в отпуск не по графику, то Вам могли отказать, так как график отпусков обязателен и для Вас. Также обращаем Ваше внимание на то, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ), о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за не предоставление отпуска по графику, против воли работника, а также за неоплату отпуска в установленные сроки.
Также сообщаем, что в соответствии со ст. 126 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску в этом году или использовать ее в удобное для Вас время.
Не стоит забывать и о том, что в силу ст. 125 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, для перенесения отпуска на другой рабочий год необходимо наличие исключительных обстоятельств, указанных в данной статье.
Отпуск предоставляется работнику не за календарный, а за рабочий год.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Первый год Вашей работы закончился 1 марта 2012 г. и пошел второй год работы.
В части 4 ст. 122 ТК РФ сказано, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу части 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, если Вы хотели уйти в отпуск по утвержденному графику, то Вам не нужно было согласие отдела кадров, а действия должностных лиц отдела кадров неправомерны. Если же Вы хотели уйти в отпуск не по графику, то Вам могли отказать, так как график отпусков обязателен и для Вас. Также обращаем Ваше внимание на то, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ), о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за не предоставление отпуска по графику, против воли работника, а также за неоплату отпуска в установленные сроки.
Также сообщаем, что в соответствии со ст. 126 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску в этом году или использовать ее в удобное для Вас время.
Не стоит забывать и о том, что в силу ст. 125 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, для перенесения отпуска на другой рабочий год необходимо наличие исключительных обстоятельств, указанных в данной статье.
Оставить отзыв