Консультации
Вопрос № 11126
11.09.2012
.08.12 меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, и в тот же день уволили. 24.08.12 я написала заявление об отзыве заявления об увольнении. У меня его отказались принять лично. Тогда я послала 2 заявления: письмом и телеграммой. Они их получили 31.08.12. До сих пор нет ответа (05.09.12) С приказом об увольнении я не знакомилась, тр.книжка в организации, я нигде не расписывалась. Расчет со мной произведен полностью(на с/карту). Я сейчас понимаю, что нужно было просто сидеть где угодно в отделе, т.к. я не уволена…Но, в отделе у меня нет рабочего места. Я работала на дому, а числилась в отделе. Дома работать не могла т.к. они сменили пароль для входа на сайт. Я не знаю, что мне делать. Моя цель: восстановиться на работе.
11.09.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Судя потому, что с Вами произвели полный расчет (т.е., как мы понимаем, работодатель выплатил, например, и компенсацию неиспользованных дней отпуска), Вас все же уволили по собственному желанию. Непонятно, почему работодатель не высылает Вам уведомление с предложением получить трудовую книжку лично или дать согласие на ее пересылку по почте, ведь он, как известно, несет ответственность за ее задержку, вплоть до отправки соответствующего извещения (ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки ( см. ст. 234 Трудового кодекса РФ).
Возможен и другой вариант, если работодатель Вас все же не уволил, то он может попытаться доказать, что Вы прогуливаете работу.
В любом случае Вам нужно выяснить, уволили Вас или нет и в случае, если Вас уволили, Вы можете попробовать оспорить увольнение по собственному желанию. Однако учитывайте, что оспорить увольнение по собственному желанию не легко, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» говориться, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Судя потому, что с Вами произвели полный расчет (т.е., как мы понимаем, работодатель выплатил, например, и компенсацию неиспользованных дней отпуска), Вас все же уволили по собственному желанию. Непонятно, почему работодатель не высылает Вам уведомление с предложением получить трудовую книжку лично или дать согласие на ее пересылку по почте, ведь он, как известно, несет ответственность за ее задержку, вплоть до отправки соответствующего извещения (ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки ( см. ст. 234 Трудового кодекса РФ).
Возможен и другой вариант, если работодатель Вас все же не уволил, то он может попытаться доказать, что Вы прогуливаете работу.
В любом случае Вам нужно выяснить, уволили Вас или нет и в случае, если Вас уволили, Вы можете попробовать оспорить увольнение по собственному желанию. Однако учитывайте, что оспорить увольнение по собственному желанию не легко, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» говориться, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Оставить отзыв