Консультации
Вопрос № 11112
11.09.2012
Добрый день!
Что я могу предпринять в такой ситуации: меня приняли на работу на должность заместителя директора по научно-методической работе, также представили коллективу, но т.к. в штате такой должности не было, по устной договоренности с директором школы меня оформили педагогом-организатором, заверив. что должность ведут в штат через полгода. Прошло уже 6 лет, должность не ввели, обязанности я исполняла хорошо, имею хорошие результаты работы, награды от руководителя и вышестоящих органов. Но после личностного конфликта с руководителем, директор мой функционал передала другому сотруднику, а мне сказала "заниматься тем, что написано в приказе", проводить праздники с детьми.
Это и оскорбительно и не соответствует моему уровню квалификации. Как можно повлиять на директора?
Что я могу предпринять в такой ситуации: меня приняли на работу на должность заместителя директора по научно-методической работе, также представили коллективу, но т.к. в штате такой должности не было, по устной договоренности с директором школы меня оформили педагогом-организатором, заверив. что должность ведут в штат через полгода. Прошло уже 6 лет, должность не ввели, обязанности я исполняла хорошо, имею хорошие результаты работы, награды от руководителя и вышестоящих органов. Но после личностного конфликта с руководителем, директор мой функционал передала другому сотруднику, а мне сказала "заниматься тем, что написано в приказе", проводить праздники с детьми.
Это и оскорбительно и не соответствует моему уровню квалификации. Как можно повлиять на директора?
11.09.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Единственный вариант, какой мы можем предложить, – попытаться в судебном порядке установить факт того, что Вы фактически вступили в трудовые правоотношения именно по этой должности, а не по той, которая была написана в договоре. Сделать это может быть нелегко. Следует написать исковое заявление в суд, приложить к нему, имеющие письменные доказательства (возможно, Вы оформляли какие-нибудь документы, которые может оформлять только зам. директора по научно- методической работе, и они у Вас есть на руках и т. п.). Кроме того, Вы можете просить суд допросить в судебном заседании свидетелей, которые в свою очередь могут пояснить, например, что Вас называли зам. директора, Вы выполняли трудовые функции зама и т. п.
Единственный вариант, какой мы можем предложить, – попытаться в судебном порядке установить факт того, что Вы фактически вступили в трудовые правоотношения именно по этой должности, а не по той, которая была написана в договоре. Сделать это может быть нелегко. Следует написать исковое заявление в суд, приложить к нему, имеющие письменные доказательства (возможно, Вы оформляли какие-нибудь документы, которые может оформлять только зам. директора по научно- методической работе, и они у Вас есть на руках и т. п.). Кроме того, Вы можете просить суд допросить в судебном заседании свидетелей, которые в свою очередь могут пояснить, например, что Вас называли зам. директора, Вы выполняли трудовые функции зама и т. п.
Оставить отзыв