Консультации
Вопрос № 11074
06.09.2012
Является ли законным расторжение трудового договора (в связи с окончанием его срока) с работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет?
06.09.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
В ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ закреплен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя (согласно ст. 77 ТК РФ).
Таким образом, расторжение трудового договора будет правомерным.
В ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ закреплен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя (согласно ст. 77 ТК РФ).
Таким образом, расторжение трудового договора будет правомерным.
Оставить отзыв