Консультации
Вопрос № 11042
09.08.2012
Добрый день! Устроилась временно на работу, в трудовом договоре указана дата прекращения договора, но мне надо уволится срочно не дожидаясь сроков закрытия договора. Имею я на это право? За сколько дней мне надо предупредить работадателя? Какие то нужны причины для срочного расторжения договора?
В праве ли работодатель за увольнение брать штраф 20% от зарплаты?
С уважением, Елена
В праве ли работодатель за увольнение брать штраф 20% от зарплаты?
С уважением, Елена
09.08.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется в том же порядке, что и расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
При этом нет необходимости указывать какие-либо причины увольнения.
Какие-либо штрафы со стороны работодателя, в том числе за увольнение, являются незаконными.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется в том же порядке, что и расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
При этом нет необходимости указывать какие-либо причины увольнения.
Какие-либо штрафы со стороны работодателя, в том числе за увольнение, являются незаконными.
Оставить отзыв