Консультации
Вопрос № 11039
22.08.2012
Я работаю на почте, на сортировочном участке с разрывным графиком работы. С 04.00 ночи до 08.00 утра, затем с 17.00 до 21.00 -перерыв 9 часов. Этим сейчас мотивирует отдел кадров и переводит на ночной график ( только в ночь ) , при этом все остается на прежнем уровне (приезд машин с почтовыми доставками). Мы не можем понять, зачем нас переводят в ночь - нам говорят, что не положено 9 часов разрывного дня. Вопрос - сколько допускается по времени разрывной день?
22.08.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Уважаемая Татьяна,
согласно ст. 105 Трудового кодекса РФ на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Кроме того, разделение рабочего дня на части для некоторых категорий работников связи предусмотрено приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» (Зарегистрирован в Минюсте РФ 11.09.2003 N 5068).
В этом же Положении содержатся особенности регулирования труда и отдыха отдельных категорий работников связи.
Из анализа норм Трудового кодекса РФ и вышеуказанного приказа Минсвязи РФ, что «сортировщику почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи» может быть установлен разделенный на части рабочий день. Длительность перерывов между частями рабочего дня, при таком режиме работы, на законодательном уровне не устанавливается (и не ограничивается).
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора, если он для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Представители работодателя (отдел кадров) не могут в одностороннем порядке изменить режим Вашей работы (если он закреплен в трудовом договоре), за исключением случаев, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Однако в последнем случае работодатель должен перед изменением условий трудового договора соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Если режим Вашей работы закреплен не в трудовом договоре, а в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утвержденных работодателем, то рекомендуем Вам обратиться в первичную профсоюзную организацию с просьбой принести возражения на изменения ПВТР работодателем или принять иные меры, вплоть до инициации коллективного трудового спора по данному вопросу.
Существует мнение о том, что работодатель вправе изменить ПВТР, в части регулирования режима работы работников, только с соблюдением процедур, предусмотренных гл. 12 Трудового кодекса РФ, как при изменении условий трудового договора. Однако не все юристы АНО «Центр защиты социально-трудовых прав» разделяют такую позицию.
Разделение рабочего дня на две части с перерывом между ними продолжительностью в 9 часов, в Вашем случае, не противоречит трудовому законодательству, хотя режим работы может быть изменен по соглашению сторон.
согласно ст. 105 Трудового кодекса РФ на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Кроме того, разделение рабочего дня на части для некоторых категорий работников связи предусмотрено приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» (Зарегистрирован в Минюсте РФ 11.09.2003 N 5068).
В этом же Положении содержатся особенности регулирования труда и отдыха отдельных категорий работников связи.
Из анализа норм Трудового кодекса РФ и вышеуказанного приказа Минсвязи РФ, что «сортировщику почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи» может быть установлен разделенный на части рабочий день. Длительность перерывов между частями рабочего дня, при таком режиме работы, на законодательном уровне не устанавливается (и не ограничивается).
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора, если он для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Представители работодателя (отдел кадров) не могут в одностороннем порядке изменить режим Вашей работы (если он закреплен в трудовом договоре), за исключением случаев, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Однако в последнем случае работодатель должен перед изменением условий трудового договора соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Если режим Вашей работы закреплен не в трудовом договоре, а в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утвержденных работодателем, то рекомендуем Вам обратиться в первичную профсоюзную организацию с просьбой принести возражения на изменения ПВТР работодателем или принять иные меры, вплоть до инициации коллективного трудового спора по данному вопросу.
Существует мнение о том, что работодатель вправе изменить ПВТР, в части регулирования режима работы работников, только с соблюдением процедур, предусмотренных гл. 12 Трудового кодекса РФ, как при изменении условий трудового договора. Однако не все юристы АНО «Центр защиты социально-трудовых прав» разделяют такую позицию.
Разделение рабочего дня на две части с перерывом между ними продолжительностью в 9 часов, в Вашем случае, не противоречит трудовому законодательству, хотя режим работы может быть изменен по соглашению сторон.
Оставить отзыв