Консультации
Вопрос № 10961
09.07.2012
супруга работает в школе, эту школу объединяют с соседней. Предполагается сокращение штата. Супруга многодетная, есть ли какая-либо защита от сокращения?
09.07.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем, при этом он обязан обосновывать критерии, которыми он руководствуется, выбирая работника для оставления на работе.
Если деловые качества работников примерно равны, предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Кроме того, в соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. К ним, в частности, относятся:
- граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) 10) (пункт 10 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);
- супруги военнослужащих в государственных организациях, воинских частях (пункт 6 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
- работники - дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 г. № 159-ФЗ 2О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»);
- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена славы (пункт 1 статьи 8 Закона Российской Федерации от 15.01.1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
- изобретатели (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 г. № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»);
- граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы (пункт 7 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на чернобыльской АЭС").
Обратите внимание, что статьей 179 ТК РФ разрешено предусмотреть в коллективном договоре другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Согласно ч.1 ст.180 Трудового Кодекса РФ: «При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса»
Кроме того при принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работодатель не вправе сокращать следующих работников:
- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ);
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (статья 261 ТК РФ).
Если Ваша супруга подпадает хотя бы под одно из перечисленных условий, то стоит незамедлительно сообщить об этом своему работодателю и лучше это сделать в письменной форме.
Если деловые качества работников примерно равны, предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Кроме того, в соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. К ним, в частности, относятся:
- граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) 10) (пункт 10 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);
- супруги военнослужащих в государственных организациях, воинских частях (пункт 6 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
- работники - дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 г. № 159-ФЗ 2О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»);
- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена славы (пункт 1 статьи 8 Закона Российской Федерации от 15.01.1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
- изобретатели (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 г. № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»);
- граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы (пункт 7 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на чернобыльской АЭС").
Обратите внимание, что статьей 179 ТК РФ разрешено предусмотреть в коллективном договоре другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Согласно ч.1 ст.180 Трудового Кодекса РФ: «При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса»
Кроме того при принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работодатель не вправе сокращать следующих работников:
- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ);
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (статья 261 ТК РФ).
Если Ваша супруга подпадает хотя бы под одно из перечисленных условий, то стоит незамедлительно сообщить об этом своему работодателю и лучше это сделать в письменной форме.
Оставить отзыв