Консультации
Вопрос № 10935
19.10.2012
Я работаю санитаркой сутки через 3.В доме престарелых,отделение лежачее из 75 человек.Работаем мы на сутках 3,платят нам ночные 50% и говорят что мы без права сна .Такли это?
19.10.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
В соответствии с трудовым законодательством время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одним из видов времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены). Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, Вы должны быть ознакомлены с правилами трудового распорядка в Вашей организации. Потребуйте от работодателя, чтобы Вас ознакомили с правилами трудового распорядка (в письменном виде), если до сих пор до Вас не доведены указанные правила. Из них Вы можете узнать, установлены ли Вам часы отдыха для сна в ночное время.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, Вы должны быть ознакомлены с правилами трудового распорядка в Вашей организации. Потребуйте от работодателя, чтобы Вас ознакомили с правилами трудового распорядка (в письменном виде), если до сих пор до Вас не доведены указанные правила. Из них Вы можете узнать, установлены ли Вам часы отдыха для сна в ночное время.
Оставить отзыв