Консультации
Вопрос № 10916
04.05.2012
Мы работали водителями сутки трое в дежурном режиме (есть работа - работаем, нет - отдыхаем) за сутки проезжаем по 60 км. Теперь нас заставляют работать по 12 часов (2 дня с 07-00 до 19-00,затем два дня выходных и две ночи с 19-00 до 07-00,затем так же два дня выходных). От двух до шестнадцати часов получаются недоработки, нас заставляют в наши законные выходные выходить на доработку. А если сменщик уходит в отпуск (а нас четверо), тогда мы работаем сутки двое, где идет переработка по 44 часа за каждого сменщика, а при графике 2 дня / 2 ночи приходится проезжать каждый день по 60 км. лишних по пробкам для того что бы сдать смену, а это лишний расход бензина, амортизация машины и ужасно не удобно. Может, есть какой-то выход из сложившейся ситуации, может, есть такой закон или же пункт в законе, который гласит, что все-таки можно работать сутки трое. Спасибо.
04.05.2012
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В ст.91 ТК РФ закреплено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Как правило, при сменном графике работы ведется суммированный учет рабочего времени. Это позволяет работодателю следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени за определенный организацией отрезок времени — учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) — в совокупности не превышала 40 рабочих часов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ). С нормальной продолжительностью рабочего времени за каждый месяц Вы можете ознакомиться в производственном календаре за соответствующий год. Более подробно об этом Вы можете прочитать тут: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1505
Необходимо учитывать, что изменить существующий график смен для конкретных работников можно только по соглашению сторон трудового договора — путем заключения в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Ведь фактически это означает изменение режима рабочего времени, который обязательно должен быть закреплен в трудовом договоре, если отличается от общих правил, действующих у работодателя, и устанавливается для конкретного работника (ст. 57 и 100 ТК РФ). При этом ст. 94 ТК РФ требует доводить график сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до его введения в действие.
Часы, отработанные свыше нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть оплачены в соответствии с ТК РФ, т.е. первые 2 часа в полуторном размере, все последующие – в двойном.
Порядок возмещения сверхурочных часов обычно закрепляется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя.
Неправомерные действия работодателя, в т.ч. установление незаконного графика, могут быть обжалованы в государственную инспекцию труда. О том, как обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1393
Как правило, при сменном графике работы ведется суммированный учет рабочего времени. Это позволяет работодателю следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени за определенный организацией отрезок времени — учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) — в совокупности не превышала 40 рабочих часов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ). С нормальной продолжительностью рабочего времени за каждый месяц Вы можете ознакомиться в производственном календаре за соответствующий год. Более подробно об этом Вы можете прочитать тут: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1505
Необходимо учитывать, что изменить существующий график смен для конкретных работников можно только по соглашению сторон трудового договора — путем заключения в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Ведь фактически это означает изменение режима рабочего времени, который обязательно должен быть закреплен в трудовом договоре, если отличается от общих правил, действующих у работодателя, и устанавливается для конкретного работника (ст. 57 и 100 ТК РФ). При этом ст. 94 ТК РФ требует доводить график сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до его введения в действие.
Часы, отработанные свыше нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть оплачены в соответствии с ТК РФ, т.е. первые 2 часа в полуторном размере, все последующие – в двойном.
Порядок возмещения сверхурочных часов обычно закрепляется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя.
Неправомерные действия работодателя, в т.ч. установление незаконного графика, могут быть обжалованы в государственную инспекцию труда. О том, как обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1393
Оставить отзыв