Консультации
Вопрос № 10874
21.02.2012
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет по безработице получаю ежемесячные пособие на второго ребенка 4388руб (Новгородская Область). Ребенку 8 мес. если до 1,5 лет устроюсь на работу, ежемесечные пособия буду получать с работы? Об этом Работадатель заранее должен извещен? Помогите пожалуйта разобраться или источник где можно будет прочитать. Спасибо заранее.
21.02.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
1. При заключении трудового договора Трудовой кодекс (статьи 64, 65) не обязывает Вас сообщать работодателю о Вашем семейном положении и наличии детей. Однако, во избежание разногласий в дальнейшем рекомендуется поставить работодателя в известность о Вашей ситуации.
2. В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Т.е. Вы можете устроиться на работу на неполный рабочий день (на 0,5 ставки) и продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом указанное пособие будет выплачивать Вам уже работодатель. Вы же обязаны подать в Отдел пособий (в соц.защиту, где сейчас получаете пособие) заявление о снятии Вас с учета. И далее работодатель будет выплачивать и заработную плату, и пособие по уходу за ребенком.
3. Если Вы устроиться на работу на полный рабочий день, Вы утрачиваете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в Отделе пособий (в соц.защиту, где сейчас получаете пособие), но можете воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком по месту работы с получением пособия. В данном случае скорей всего Вам будет назначено минимальный размер пособия, т.е. такой же, как Вы получаете сейчас.
На все Ваши вопросы Вас обязаны ответить в Отделе пособий администрации Вашего город (соц.защита) и в Вашем отделении Фонда социального страхования.
2. В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Т.е. Вы можете устроиться на работу на неполный рабочий день (на 0,5 ставки) и продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом указанное пособие будет выплачивать Вам уже работодатель. Вы же обязаны подать в Отдел пособий (в соц.защиту, где сейчас получаете пособие) заявление о снятии Вас с учета. И далее работодатель будет выплачивать и заработную плату, и пособие по уходу за ребенком.
3. Если Вы устроиться на работу на полный рабочий день, Вы утрачиваете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в Отделе пособий (в соц.защиту, где сейчас получаете пособие), но можете воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком по месту работы с получением пособия. В данном случае скорей всего Вам будет назначено минимальный размер пособия, т.е. такой же, как Вы получаете сейчас.
На все Ваши вопросы Вас обязаны ответить в Отделе пособий администрации Вашего город (соц.защита) и в Вашем отделении Фонда социального страхования.
Оставить отзыв