Консультации
Вопрос № 10857
26.12.2011
Работаю в ОАО «РЖД», очередной отпуск по графику в сентябре. Сейчас декабрь в отпуске не был и не отпускают. По причине - обкатываю молодого машиниста. Имеет ли такое право работодатель? И на какой срок могут задержать мой отпуск?
26.12.2011
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В соответствии со ст.114 ТК РФ Ваш работодатель обязан предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который является обязательным как для работников, так и для работодателя.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, перенесение отпуска допускается только с согласия работника. Если Вы такого согласия не давали, действия работодателя незаконны.
Обжаловать Вы их можете в судебном порядке, обратившись с иском об обязании работодателя предоставить Вам ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в государственную инспекцию труда, обратившись туда с жалобой на несоблюдение работодателем утвержденного графика отпусков.
О том, как это сделать, читайте здесь:
http://old.trudprava.ru/index.php?id=1393
http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, перенесение отпуска допускается только с согласия работника. Если Вы такого согласия не давали, действия работодателя незаконны.
Обжаловать Вы их можете в судебном порядке, обратившись с иском об обязании работодателя предоставить Вам ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в государственную инспекцию труда, обратившись туда с жалобой на несоблюдение работодателем утвержденного графика отпусков.
О том, как это сделать, читайте здесь:
http://old.trudprava.ru/index.php?id=1393
http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482
Оставить отзыв