Консультации
Вопрос № 10843
22.12.2011
Я медсестра, работаю в центре 11лет. В начале 2011 года по сокращению меня перевели в другое отделение, отпуск был запланирован на август, но старшая сестра нового отделения сказала: так как я пришла вне графика, то мой отпуск отменяется и переносится на октябрь. Спорить я не стала - новый коллектив и так далее. Отработав год в этом отделении, я снова написала, что желаю пойти в отпуск в августе. Старшая мне отказала, сказав, что все хотят идти летом, всё занято, и отправила опять в октябре. Я возмутилась, тогда она пригрозила, что в таком случае коллектив будет страдать из-за меня, так как останется всего 4 человека. Пожалев девчонок, я согласилась и подписала график. Да ещё у меня двое детей: одной 16 лет, другой 4 года. Права ли старшая, и если нет, что можно сделать в моей ситуации?
22.12.2011
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Особый порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в законодательстве установлен для беременных женщин (ст.260 ТК РФ), а также для ряда иных категорий работников (доноры, ветераны и др.). Для остальных работников, в том числе и для женщин с детьми, применяется общий порядок, который определяется в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Согласия работников для утверждения графика отпусков не требуется, поэтому фактически, утверждая график отпусков, работодатель не обязан соблюдать пожелания работников. Расписываясь, Вы лишь подтверждаете факт ознакомления Вас с графиком.
Если график отпусков был утвержден в установленном порядке, он является обязательным как для работодателя, так и для работников.
В том случае, если Ваш отпуск не запланирован по графику (как это было у Вас после перевода), время предоставления отпуска определяется по согласованию с работодателем.
Таким образом, если Вашим работодателем в установленном порядке утвержден график, в соответствии с которым отпуск Вам должен быть предоставлен в октябре, Вы не вправе требовать предоставления отпуска в иное время.
В ст.124 ТК РФ содержится перечень случаев, когда отпуск должен быть перенесен на другое время: временная нетрудоспособность работника в период отпуска; исполнение работником государственных обязанностей, дающее право на освобождение от работы; иные случаи, предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами. Однако время, на которое переносится в этом случае отпуск, также определяется работодателем, пусть и с учетом пожеланий работника.
Представляется, что если Вам и в дальнейшем ежегодные отпуска будут предоставляется только осенью (вразрез с Вашими пожеланиями), а другим работникам – летом, то Вы сможете обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда или в суд. Согласно ст.3 ТК РФ запрещается дискриминация и каждому должны быть предоставлены равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Обратите внимание, что для обжалования действий работодателя необходимо систематическое (неоднократное) отправление Вас в отпуск осенью. Так как первый отпуск Вы отгуляли вообще без графика, сейчас пока обжаловать распределение Вас в графике на октябрь смысла нет. Как правило, работодатели стараются равномерно предоставлять работникам отпуска, поэтому осенний период кому-то в любом случае достанется. Вполне вероятно, что в следующем году это будете уже не Вы.
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Согласия работников для утверждения графика отпусков не требуется, поэтому фактически, утверждая график отпусков, работодатель не обязан соблюдать пожелания работников. Расписываясь, Вы лишь подтверждаете факт ознакомления Вас с графиком.
Если график отпусков был утвержден в установленном порядке, он является обязательным как для работодателя, так и для работников.
В том случае, если Ваш отпуск не запланирован по графику (как это было у Вас после перевода), время предоставления отпуска определяется по согласованию с работодателем.
Таким образом, если Вашим работодателем в установленном порядке утвержден график, в соответствии с которым отпуск Вам должен быть предоставлен в октябре, Вы не вправе требовать предоставления отпуска в иное время.
В ст.124 ТК РФ содержится перечень случаев, когда отпуск должен быть перенесен на другое время: временная нетрудоспособность работника в период отпуска; исполнение работником государственных обязанностей, дающее право на освобождение от работы; иные случаи, предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами. Однако время, на которое переносится в этом случае отпуск, также определяется работодателем, пусть и с учетом пожеланий работника.
Представляется, что если Вам и в дальнейшем ежегодные отпуска будут предоставляется только осенью (вразрез с Вашими пожеланиями), а другим работникам – летом, то Вы сможете обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда или в суд. Согласно ст.3 ТК РФ запрещается дискриминация и каждому должны быть предоставлены равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Обратите внимание, что для обжалования действий работодателя необходимо систематическое (неоднократное) отправление Вас в отпуск осенью. Так как первый отпуск Вы отгуляли вообще без графика, сейчас пока обжаловать распределение Вас в графике на октябрь смысла нет. Как правило, работодатели стараются равномерно предоставлять работникам отпуска, поэтому осенний период кому-то в любом случае достанется. Вполне вероятно, что в следующем году это будете уже не Вы.
Оставить отзыв