Консультации

Вопрос № 10811

13.10.2011
Добрый день ! В суде выиграли дело . Ашан Ростов обязали исполнить ст. 377 ТК РФ и предоставить "первичке" помещение . Через год с 4 раза помещение предоставили , но в этом же помещении без перегородок находится бухгалтерия , снабжение , коммерческая служба и т.д. Мы требуем , чтобы предоставили отдельное помещение профсоюзу - Ашан и судебные приставы нам отвечают - А где это написано в ст. 377 ТК РФ ? Мы им - А где написано . что часть помещения ? ( стол и стул ) Писали судье мы и судебные приставы , хотели получить разъяснение , как быть , нам отказали в разъяснении вплоть до областного суда. Внимание вопрос ! Что делать ? и насколько это правильно ? Может есть судебная практика ? В данном помещении , где работают 70 человек работать невозможно , учитывая , что на профсоюз оказывается сумасшедшее давление.
13.10.2011
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Александр, какой-либо четкой правоприменительной практики по решению споров, связанных с предоставлением работодателем отдельного (от остальных структурных подразделений предприятия) помещения профсоюзной организации при исполнении им своей обязанности по части второй ст. 377 Трудового кодекса РФ, не имеется.

Буквальное толкование формулировки части 2 ст. 377 Трудового кодекса РФ («как минимум одно…помещение») в совокупности с определениями «помещение» и «строительная конструкция», которые содержатся в ст. 2 «Технического регламента о безопасности зданий и сооружений» от 30 декабря 2009 года № 384-ФЗ, позволяет, на наш взгляд, говорить именно об обособленном или, как минимум огороженном, помещении.

Стоит также обратить внимание на судебную практику (в частности, определение Верховного Суда РФ от 18.06.2009 № 46-В09-9, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 19.12.2007 № 09АП-15382/2007-ГК по делу № А40-22283/07-57-162, определение Московского городского суда от 26.01.2011 по делу № 33-2047, определение СПб городского суда от 13.04.2011 № 33-5269/2011), касающуюся выделения работодателем оборудованного помещения в тех ситуациях, когда в организации действует несколько «первичек». Она исходит из того, что для нужд всех первичных профсоюзных организаций может быть выделено одно помещение, а порядок его использования определяется соглашением между ними. Ставить же перед работодателем вопрос о предоставлении каждой «первичке» отдельного помещения можно только, если имеются доказательства невозможности согласования с другими первичными профсоюзными организациями условий использования предоставленного им в распоряжение помещения либо если помещение не предусматривает возможности размещения в нем нескольких профорганизаций.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных