Консультации

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работодатель, в свою очередь, оформляет увольнение и производит расчет с увольняемым работником в последний фактический рабочий день сотрудника, предшествующий первому дню отпуска.

Таким образом, если Вы подали заявление о предоставлении Вам четырнадцати неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением, окончательный расчет с Вами работодатель должен произвести непосредственно в последний день работы перед началом отпуска (в трудовой книжке при этом последним днем работы будет указан последний день отпуска).

Заявление об увольнении по собственному желанию можно подать и находясь в отпуске. В этом случае Вам придется отработать после отпуска дни, выходящие за пределы двухнедельного срока предупреждения об увольнении (в трудовой книжке днем увольнения будет последний день работы). Двухнедельный срок начинает отсчитываться со следующего дня после того как работодатель получил от Вас заявление об увольнении.

Имейте также в виду, что увольняясь по собственному желанию, Вы можете согласовать (письменно) со своим работодателем конкретную дату расторжения трудового договора, в том числе договориться с ним об увольнении до истечения 2-недельного срока предупреждения.