Консультации

Вопрос № 10779

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (дата рождения 28.04.10), когда ему было 1.2, я забеременела, сейчас на 10 неделе. Я хотела взять отпуск до 3 лет, но в связи с беременностью не знаю, как поступить, на работу пока не хочу выходить. Подскажите, пожалуйста, как мне сделать правильно, будут ли выплачивать пособия по уходу за вторым ребенком, если я не буду выходить на работу. Заранее спасибо.
28.07.2011
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте.

Беременным женщинам предоставляется 2 вида отпуска:

1) Отпуск по беременности и родам;

2) Отпуск по уходу за ребёнком.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Основанием предоставления отпуска по беременности и родам является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии с указом Президента РФ от 30.05.1994 №1110 за период отпуска до трех лет работодателем выплачивается ежемесячная компенсационная выплата, но не за счет средств обязательного социального страхования, а за счет средств фонда труда. Размер компенсации- 50 рублей в расчете на месяц.

Таким образом, получается, что со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет Вы можете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка) и 50 рублей от работодателя за каждый месяц, а по достижении ребёнком возраста 1.5 лет Вам будет выплачиваться только компенсация в размере 50 рублей ежемесячно.

При наступлении отпуска по беременности и родам, в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком до достижения возраста 3-х лет, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся на общих основаниях.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Право на получение пособия по беременности и родам имеют все женщины, работающие по трудовому договору без какого-либо исключения. Выплата пособия осуществляется за счет средств бюджета ФСС.

Т.о. получается, что сейчас Вы можете взять отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет, а после получения листка временной нетрудоспособности Вы можете обратиться к работодателю за предоставлением Вам отпуска по беременности и родам. В заявлении Вы должны указать, с какого числа Вы просите, чтобы Вам предоставили отпуск по беременности и родам.

О том, как в этом случае рассчитывается размер пособия по беременности и родам, Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1632
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных