Консультации

Вопрос № 10735

Здравствуйте. Я шахтёр МГВМ (машинист горно-выемочных машин почти с 20-ти летним стажем). Кроме угольной промышленности нигде не работал. 13 апреля я получил заключение института Профпаталогии. Согласно медзаключению у меня два профзаболевания и стоит рекомендация «Тяжёлый труд противопоказан, отправить на БМСЭ». Я начал собирать документы для комиссии. А 6 июня мне без всяких предупреждений и уведомлений объявили, что я уволен согласно медицинскому заключению. Показали какой-то протокол с несколькими вакансиями и пометкой что они мне не подходят. И приказ об увольнении по статье 77 пункт 8 (отсутствие у работодателя работы соответствующей медзаключению) без подписи директора (все эти документы от 6 июня). Всё это заняло 20 минут. Правомерно ли это без заключения БМСЭ, где точно будут стоять, какие противопоказания в работе у меня есть? Почему меня не уведомили об этом заранее. Получается, что с 13 апреля по 6 июня я мог работать. Почему раньше не пытались подобрать мне надлежащую работу. В итоге меня выкинули как отработанный материал (без пенсии, без работы, пока без регресса). Вот так за 20 минут можно лишить человека всего. И говорят, что по закону.
30.06.2011
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте. В соответствии со ст.73 ТК РФ работодатель обязан перевести на другую (не противопоказанную) работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, для того, чтобы у Вашего работодателя было право уволить Вас по п.8 ст.77 ТК РФ, должны соблюдаться несколько условий:

1) Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и содержать указание на необходимость перевода.

2) Срок перевода, требуемого в соответствии с медицинским заключением, должен составлять более 4-х месяцев.

3) У работодателя не должно быть вакансий для перевода Вас на не противопоказанную Вам работу.



В настоящее время в законодательстве прямо не определено, кто и в каком порядке может выдавать медицинские заключения для перевода работника на другую работу. До 2009 года действовал приказ Минздравсоцразвития от 14.03.2007 №170 «Об организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации», который в качестве одной из функций комиссии, созданной в любой медицинской организации, указывал экспертизу временной нетрудоспособности с целью определения необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу. Однако с января 2009 года этот приказ прекратил свое действие, и в настоящее время такая функция для врачебных комиссий не предусмотрена.

Центры профпатологии действуют в соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 №967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний». Так, согласно указанному Положению центр профпатологии устанавливает окончательный диагноз и составляет медицинское заключение о наличии профзаболевания. Соответствующее извещение направляется работодателю, и работодатель обязан в течение 10 дней с момента его получения организовать комиссию по расследованию профзаболевания. По итогам расследования составляется акт о случае профессионального заболевания. В п.13 акта указываются сведения о трудоспособности работника, переводе его на другую работу или о направлении его в учреждение медико-социальной экспертизы.

Показания и противопоказания по видам труда в связи с профзаболеваниями и срок их действия указываются в программах реабилитации пострадавшего в результате профессионального заболевания. Такие программы в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.01.2002 №5 являются приложениями к заключениям учреждений медико-социальной экспертизы. К таким учреждениям как раз относятся БМСЭ – бюро медико-социальной экспертизы.

Таким образом, Вы можете ссылаться на то, что заключение института не является основанием для Вашего перевода по медицинским показаниям, так как устанавливает лишь диагноз профзаболевания, не предусматривает Вашего перевода на другую работу и не содержит сроков такого перевода.



Что касается вакансий, то проверить данные работодателя для работника всегда затруднительно. Если у Вас есть информация, что вакансии были, Вы можете попробовать подкрепить её доказательствами – документами, аудиозаписями переговоров с работодателем, свидетельскими показаниями коллег. Однако основным моментом в Вашей позиции все равно является то, что заключение института Профпатологии диагнозом о профзаболеваниях не является основанием для Вашего перевода или увольнения.



Так или иначе, для защиты Ваших прав Вам необходимо обращаться в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482

В суде Вы также можете указать, что работодатель не провел расследования по Вашим профзаболеваниям и не перечислил Вам полагающиеся в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №125-ФЗ страховые выплаты.



Обратите внимание, что в ст.178 предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работникам, уволенным по п.8 ст.77 выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (в коллективном договоре может быть установлен более крупный размер). Если Ваше увольнение все же будет признано законным, работодатель все равно будет обязан выплатить Вам выходное пособие.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных