Консультации

Две недели, которые работник работает со дня предупреждения работодателя об увольнении до дня самого увольнения, по действующему законодательству не имеют какого-либо особенного статуса. Работник в этот период продолжает работать в обычном порядке, и потому работодатель вправе направить его в служебную командировку на общих основаниях.

Важно иметь в виду, что если срок предупреждения истечет, пока работник будет находиться в командировке, работник в соответствии со ст.80 ТК РФ будет иметь право прекратить работу и вернуться, чтобы потребовать от работодателя расчета и выдачи трудовой книжки. Если работодатель решит направить Вашего мужа в командировку, выходящую за срок предупреждения, есть смысл сразу предупредить его об этом – протянуть с увольнением таким образом у работодателя все равно не получится.